상사와 후임간 의견의 중간점을 찾아 되도록 좋게 얘기를 나누은게 맞는건지 상사는 말그대로 선임이기때문에 후임의 의견에 상사가 불리하면 회피하고 모르쇠하며 후임을 가스라이팅하며 지적하는게 면담인지요?
저의 잘못을 지적했을때 그 자리에서 바로 인정했습니다. 저야 다 잘한건 아니기때문이죠.
아무리 생각해도 위가 맞는것 같습니다만 저는 밑의 상황이 제가 겪었던 상사와의 면담이었습니다.
몰라서 묻습니다.
상사와의 면담은 어떤식으로 이루어집니까?
10.20 12:19 | 조회수 818
하늘하늘하늘
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8lue5ky
BEST직장에서의 면담은 어떠한 의미를 가질까요?
왜 면담을 하는가
면담의 목적은 무엇인가
분명해야 합니다
거기에다가 상사는 어떤 방식으로 면담을 할 것인가에 대한 고민과 스킬업이 필요합니다.
직장에서의 면담은 크게
1) 조직의 성과를 어떻게 만들어 갈 것인가에 대한 리더와 조직의 목표와 의지를 공유하여야 합니다.
2) 이를 위해 부하직원의 위치가 어떠하고 어떻게 역량을 개발할 것이며 리더는 어떤 지원을 할 수 있는가 부하는 어떤 노력이 필요한가를 허심탄회하게 지속적으로 논의가 필요합니다.
3) 팀웍에 대한 기대를 제시하고 부하는 이를 위해 어떤 접근이 필요한지 가이드하는 방향으로 가야하며 팀원의 애티튜드가 향상될수 있어야 합니다.
리더는 만능이 아닙니다. 답을 반드시 주는 것이 아니라 서로 논의해 가면서 발전하는 자리가 면담입니다
이 정도만 다루어도 충분합니다.
인생 상담 같은 것은 굳이 상사와 할 필요가 없습니다. 불필요하게 선입견만 남기게 됩니다. 또한, 서로 변명이나 과시를 위한 자리는 면담이라고 볼 수 없습니다.
슬기롭게 잘 대처하시길
어제
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2020.07.01
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