재직 회사 기준에서 장기근속자이고 얼마전에 이직/퇴사했습니다 회사 경영 사정이 어려워서 다른 곳 찾아보라고 퇴직압박, 투입됬던 프로젝트의 워라밸 붕괴 등을 뒤로 이직처를 정하고 퇴사 요청했습니다. 그런데 퇴사 전 휴가일을 정산하는데, 내년 평가를 핑계로 장기근속 혜택인 휴가일:휴가금 지급은 커녕 퇴사 일 기준으로 휴가를 조금 더 썼다고 돈을 뱉으라고 하더군요. (인사부에서 주기 싫다는 의미로 이해했습니다) 회사의 어려운 사정은 이해하지만 좋게 해어질수도 있는데 마무리가 좋지 않아 그나마 좋았던 기억들도 다 불타 없어진것 같습니다. 또 마무리 과정을 통해서 다시 일하고 싶은 사람, 상종하고 싶지 않은 사람들이 구분되네요.
전략/기획
장기근속 하던 회사에서 퇴직
24년 10월 20일 | 조회수 3,386
b
bubbly
댓글 14개
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y
yukuehan
억대연봉
24년 10월 20일
어느 회사인지.... 장기 근속자에 대한 예의...배려... 그런게 없네요... 장기근속이라면... 최소10년 또는 20년이상인데... 보통 회사에 대해 아는게 많아서.... 부메낭이 되면 골치 아플텐데.... 님은 냉정하게 잊어묵고 새출발 하셔야죠... 칼을 갈면서...
어느 회사인지.... 장기 근속자에 대한 예의...배려... 그런게 없네요... 장기근속이라면... 최소10년 또는 20년이상인데... 보통 회사에 대해 아는게 많아서.... 부메낭이 되면 골치 아플텐데.... 님은 냉정하게 잊어묵고 새출발 하셔야죠... 칼을 갈면서...
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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