남자팀장이 여직원들에게 성희롱을 합니다

10.18 05:20 | 조회수 1,102

응암동호랭이

중소기업이고 팀장은 대기업 출신으로 계약직으로 와있습니다 팀장은 남자이고 나이는 꽤 있습니다. 직원 성비는 여8:남2정도인데 팀장이 은근히 성희롱을 합니다 몇가지 상황을 나열하자면 1. 사무실 내 액자를 달던 중 남자직원 : 팀장님 여기 못을 박아야하는데 자꾸 빠집니다 팀장 : 박아야하는데 빠져? 박았다가 빠졌다가? 박았다가 뺐다가? 일동 : ....... 2. 휴가 계획 중 여자직원 1 : 이번에 대만간다며? 부럽다 여자직원 2 : 응 홍콩갈까 하다가 물가가 너무 비싸대서 듣고있던 팀장 : 어차피 홍콩은 자주 가는데 뭐하러 가 일동 : ....... 3. 다같이 아이스크림 먹던 중 - 이게 역대급 팀장 : (본인 손가락에 아이스크림을 흘림) 아이고! 여자직원 1 : 휴지 드릴까요? 팀장 : 아깝게 이걸 왜 닦아... 음... (손가락 내밀며) 빨아봐! 에이~~ 농담이야 ㅋㅋㅋ 여자직원 1 : ...... 이런식입니다 대놓고 자주 하면 녹음이라도 할건데 매번 상상도 못할 타이밍에 훅 던지니까 증거도 못남깁니다. 대기업처럼 성희롱을 제재할 부서가 따로 있지도 않고 서로 끙끙 앓고만 있습니다 들리는 말로는 그 팀장 대기업 재직시절엔 젠틀하고 이런 성희롱 한적 없었다고 합니다. 그 소릴 들으니까 더 열받더라구요 강약약강인지 중소기업에서 무서울거 없으니 막나가는거같습니다 그냥 참아야하나요

닉네임으로 등록

등록

전체 댓글 11

24601

억대 연봉

BEST여러사람이 들었다면 녹음을 할 필요없이 인사팀(사업주)에 신고 및 증언하면 될 것 같습니다. 해당 일자와 대략적인 시간대 상황등으로 이런 내용의 대화를 했고 그자리에 누구누구도 동석해서 있던 상황이었고 그 대화를 할때 들었다(증언확보). 이러한 대화들이 성적 수치심을 들게 했다면 성희롱이 맞습니다. 다만 특정인에게 국한된 내용이 아니고 일상적인 대화에서 불특정 다수에게 농담으로 한얘기다 라고 하며 회사에서 처벌을 하는게 좀 갈릴 수 있어요. 어떤회사는 강경대응하겠지만 유야무야 넘어가거나 피해자에게 오히려 뭐라할 수 있으니 조직이 어떤지에 대한 파악을 하고 이 사건을 사내에서 해결할지 아니면 적극적으로 증거를 모아 외부기관에 신고하는 방법도 있습니다. 만약 신체접촉도 있었다면 형법상 강제추행도 해당합니다.

10.18

리멤버 회원이 되면 11개의 모든 댓글을 보실 수 있습니다

로그인

회원가입

김커뮤니티

@멘션된 회사에서 재직했었음

BEST회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요

2020.07.01

154

김커리어

@멘션된 회사에서 재직 중

BEST리멤버 회원을 위한 경력 관리 서비스, 리멤버 커리어를 소개합니다. 당장 이직 생각이 없어도, 좋은 커리어 제안은 받아보고 싶지 않으신가요? <리멤버 커리어>는 리멤버에서 새롭게 출시한 회원님들을 위한 경력 관리 서비스 입니다. 능력있는 경력직 분들이 <리멤버 커리어>에 간단한 프로필만 등록해두면, 좋은 커리어 제안을 받아 볼 수 있습니다. 단 1분의 투자로 프로필을 등록해두기만 하면, 기업인사팀이나 헤드헌터가 회원님께 꼭 맞는 제안을 직접 보내드립니다. 지금 바로 <리멤버 커리어>에 프로필을 등록하고, 새로운 기회를 만나보세요!

2020.07.01