업무 지시만 해도 갑질이라는 팀원을 보며
괴로움이 밀려온다.
내가 팀원이었을 때 괴로웠을 팀장님을 생각하니
죄송스러움이 밀려온다.
그래도 난 대항도 못해보고 꾸역꾸역 살았는데
나는야 시대를 잘 못 탄 80년대생.
요즘 90년대를 보며 snl의 mz 오피스가 떠오른다.
효율적인 업무를 설명하면 가르치지 말라며 기분 나쁘다는 팀원 땡땡 씨.
이들과 소통하기엔 내가 늙었다.
소통보다는 합이 잘 맞는 다른 이와 일할 수 있도록 조직개편 하는게 빠르다는 사실을...이제야 당해보니 알겠다.
내가 팀장이 되어보니
10.17 16:23 | 조회수 25,592
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅎ
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직장인 멘토
BEST정당한 업무지시를 갑질이라고 말하는 직원에게는 육하원칙에 의해서 업무지시를 하고 성과물이 부실할땐 구체적으로 지적을 하고 다시 해오라고 하고 잘 안될땐 정당하게 사유서를 받으세요. 이런식으로 명확하게 하면 따르거나 그만두거나 할겁니다.
10.17
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2020.07.01
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2020.07.01
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