안녕하세요 저번에 진급했어야했는데
회사사정(추정)으로 진급이 밀렸습니다.
그런데 팀장님이 1년 쉰다고 해서 업무분담 및
팀장 대리를 제가 이어받게 된다고 합니다.
제가 현재 대리인데 과장진급이 안된 상태로
팀장을 하게 될때 과장 진급을 시켜달라고
임원 및 인사쪽에 팀장님을 설득시키는게
맞을까요. 아니면 아무말 하지말도 팀장 대리만
이어받을까요.
지금 타부서 일도 엄청 받게 되었고 팀인원도 없고
팀장업무까지 받게 된다면 정말 체력이나 정신적으로 무너질 거 같아요.
댓글 달아주시면 감사드리겠습니다.
팀장대리를 하면 진급해야하나
10.17 13:54 | 조회수 438
좋소기업힘드러요
닉네임으로 등록
등록
리멤버 회원이 되면 모든 댓글을 보실 수 있습니다
로그인
회원가입
김커뮤니티
@멘션된 회사에서 재직했었음
BEST회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
2020.07.01
154
김커리어
@멘션된 회사에서 재직 중
BEST리멤버 회원을 위한 경력 관리 서비스, 리멤버 커리어를 소개합니다.
당장 이직 생각이 없어도, 좋은 커리어 제안은 받아보고 싶지 않으신가요? <리멤버 커리어>는 리멤버에서 새롭게 출시한 회원님들을 위한 경력 관리 서비스 입니다. 능력있는 경력직 분들이 <리멤버 커리어>에 간단한 프로필만 등록해두면, 좋은 커리어 제안을 받아 볼 수 있습니다. 단 1분의 투자로 프로필을 등록해두기만 하면, 기업인사팀이나 헤드헌터가 회원님께 꼭 맞는 제안을 직접 보내드립니다.
지금 바로 <리멤버 커리어>에 프로필을 등록하고, 새로운 기회를 만나보세요!
2020.07.01
21
