이직한지 2달 다되갑니다..이직한 회사는 코스피 상장사고 재무적으로 안정되어있어서 그거 믿고 이직했는데 실상은 보니 영업사원들 그만둬서 공중분해되서 2명이 와서 하고(1명은 타팀 겸직), 사람들은 계속 뽑고 있는 중인데 오지도 않고, 다른 부서도 저희 부서도 그만 두는 사람들이 한두명이 아니네요.. 그리고 저 오기 직전에도 팀장님 오셨다가 며칠만에 그만두셨다고 하구요..
저는 이게 오히려 기회다 싶어서 부서내 업무 효율성 높이려고 Template 고치고, 체계를 다시 구축하려고 그러고 있는데, 같은 부서 사람들(사원급들이 전부..)은 자기 일 늘어나는 것만 생각해서 저한테 화풀이 하고 힘드네요..
그리고 업무적으로 불만이 있다면서 정작 회의록, 도움되는 자료 보내줘도 보지도 않고..
저처럼 바꾸고자 하는 사람들은 있는데 그것도 소수라 쉽지도 않고, 멱살잡고 캐리해봐야할지 나가야할지 고민이 되네요..
후 이직해야할까요?
10.15 22:45 | 조회수 1,096
최강몬스터즈
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이크립스
BEST변화를 주장하시던 사람들과 조직원들의 공감대가 형성되지 않는 조직는 떠나는게 맞다고 생각합니다. 변화를 주장하던 인원들은 결국에 그 조직을 떠나시더라구요. 고인물들은 고여있는 상태를 벗어나고 싶어 하지 않죠. ^^;
10.15
3
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2020.07.01
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2020.07.01
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