신입이고, 근무한지 약 9개월 정도 됐습니다. 근데 같은 직무의 사원 분께서 과다한 질문과 오류 해결을 저에게 바라십니다. (나이가 저보다 많음) 회사가 사수 없이 돌아가고 있다보니 물어볼 곳이 사장님 밖에 없는 건 이해하지만 같은 사원인데 저에게 많은 책임을 전가한다는 생각이 들었습니다. (이 분의 질문, 오류를 해결해주다가 제 업무가 밀려 야근을 하는 날도 있습니다.) 사장님께 말씀 드렸더니 본인이 말해보겠다며 저에게 스트레스 많이 받았을텐데 말해줘서 고맙다고 해주셔서 어느 정도 해결 될 줄 알았는데 잠깐 잠잠하더니 다시 시작이네요. 상대방이 기분 상하지 않으면서, 본인 일은 본인이 하도록 할 수 있는 방법이 있을까요? 대학교도 아니고 이런 고민을 하게 될 줄 몰랐네요. 아니면 하루 빨리 다시 취업 준비와 이직 준비를 해야될까요 .. (이 부분은 요즘 시장에서 쉽지 않다고 느껴 고민이네요. ㅠㅠ)
IT 직군
안녕하세요. 선배님들의 의견이 궁금합니다.
24년 10월 11일 | 조회수 2,101
반
반노난느
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c
cto제안까지
24년 10월 16일
업무 협조 요청서 양식 하나만드셔서 결제라인을 그사람 부서장>본인부서장 결제를 받아와야 도와주겠다고 선을 그어 보세요 아무런 흔적도 안남기고 도와줘 버릇해서 나쁜 버릇이 든것으로 보이네요
업무 협조 요청서 양식 하나만드셔서 결제라인을 그사람 부서장>본인부서장 결제를 받아와야 도와주겠다고 선을 그어 보세요 아무런 흔적도 안남기고 도와줘 버릇해서 나쁜 버릇이 든것으로 보이네요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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