답답합니다;;;

난감한 일이 있어 끄적여봅니다. 회사에 8월 1일 입사로 2달 수습 후 정규직 전환으로 근로계약서 작성했습니다. 처음 해보는 업무였지만 열심히 2달을 일하고 10월이 3달째로 수습이 끝나고 첫 정규직이된 달이였습니다. 10월 초까지 국가지원사업 최종보고서까지 제출하고 한숨 돌리나했더니 일이 계속 쏟아져 (사업계획서, 최종보고서, 사업선정 면접발표 ppt등..거기다 일반 행정업무와 경리업무) 업무중이였습니다. 10월7일 월요일 퇴근 10분전 대표가 호출하더니 근로계약서에 사인하라고 합니다. 앞에 적었던거랑 같다는말을 반복합니다. 이미 정규직으로 전환되서 맘이 풀어진게 실수였던것 같아요. 제대로 보지못했죠(지금 생각하면 왜 다시 쓰나? 의심하지 못했던 내자신이 짜증납니다) 다른점 근로계약서 작성날짜가 10월1일로 적혀있음(작성날짜 10월 7일) 수습기간이 6개월로 늘어나있음 (오늘 10월 8일에 다시 계약서를 보고 알았습니다) 제가 팀장인데 팀원들이 월차쓰는걸 본인에게 오늘 보고를 안했다는거에 꼬투리가 잡혔습니다. 우선 보고를 깜박한것은 실수였다. 신경쓰겠다. 전에 월차 정해지면 타임트리에 반영하라고 지시하셔서 그렇게 한것이다(월차는 오늘 오후에 전달받았습니다) 그리고 공식적인 일정을 보고 논의 후 월차반영한 것이다 혹시 변경 원하시면 전달하겠다 말씀해주시라 말했습니다. 그랬더니 그럼 제 월차와 주말 대체근무로 생긴 하루연차(주말근무는 하루 대체휴무로 줍니다) 쓴것을 꼬투리 잡더니 이것도 보고안했다면서 수습기간에 이렇게 일해서 되겠냐고 하시더군요. 수습이라니? 그게 무슨말이지? 하고 보니 저 항목이 달라져있었습니다. 그래서 대표님께서 계약서 똑같다고 말씀해주셔서 전 그렇게알았는데 수습이라니 무슨소리냐 2개월수습은 끝난걸로 안다 -계약서 확인해보랍니다. 그래서 저는 수습기간 연장에 동의하지않는다. 그리고 작성은 어제(7일)인데 1일로 되어있다. 정규직 전환이후엔 수습기간 연장은 안되는걸로 안다. 이렇게 보냈더니 묵묵부답입니다. 오늘 오후 5시에 지시받은 사업계획서 ppt발표자료 목요일까지 달라던데... 쉬는날 작업할거라고 노트북들고 집에오면서 현타왔네요... 답답한데.... 그냥 목요일 사직서 던지고 나오는게 답인가 싶습니다. (이 일 말고도 몇가지 있긴합니다. 그래도 참고 해보려했는데...)