안녕하세요
중소기업에 다니는 20대 남성입니다.
이런경우에도 직장내 성희롱이 해당이 될지 몰라 여쭈어봅니다.
저는 전자담배를 피웁니다.
흡연구역에서 타팀 후배(남성)와 흡연을 하던 중 기계안에 스틱(담배)이 끼여 제거하지 못하고 있는 상황이었습니다 .
그때 팀장(남성)이 그 모습을 보고 “니 ㄱㅊ는 실ㄱㅊ라서 거기 구멍에 딱 맞겠네, 그걸로 빼라~“
라며 장난치듯이 얘기 했습니다.
저는 듣기 싫은 얘기라 “아…“ 하며 외마디 한숨을 쉬었구요.
저의 반응이 맘에 안들었는지 옆에 있던 후배에게도 같은 장난을 쳤고, 후배는 그 장난을 웃으면서 받아쳤습니다.
3일이 지난 현재, 생각하니까 너무 더럽고 기분이 나빠 업무에 집중이 안됩니다.
하필이면 바로 옆이 팀장자리라, 보기 싫어도 계속 봐야하는 상황이구요.
신고를 하고싶어도 녹취, 증거가 없어 망설이고 있는 상황입니다.
같이 있던 후배는 그 일을 정확히 기억하고 있습니다.
저의 의지로 증거 없이 신고하는건 아주 무리일까요..?
불이익이 너무 걱정됩니다.
직장내 성희롱?
2024.10.04 | 조회수 2,028
검의검이
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BEST직장내 성희롱 신고 경험자 입니다.
여기서 많은 분들이 도움 주셨어서 저도 댓글 남깁니다.
저는 증거(녹취)와 증언해준 증인이 명확히 있었음에도
회사는 피해자를 내부고발자 취급하는 2차 가해가 빈번했습니다.
저의 경우 성희롱을 인지하고나서부터 가해자와 마주하거나 대화할 일이 생길 때마다 녹취를 꾸준히 했습니다.
카카오톡 메세지 등으로 친구들에게 오늘 이런일이 있었다 기분이 어땠다(심정) 을 시간 기록이 남게 보내는 것도 도움이 됩니다.
그러나. 증거 없이 신고하시거나 인사팀에 가시면 참.. 더러운 현실이지만 피해자만 더 힘들어 질 수 있습니다.
그러니 지켜보시고 정확한 증거 수집하시고
이후에 선을 넘었다 싶을 때 한번에 보내세요.
제 가해자는 징계 퇴사 했습니다.
힘내세요.
죽일거면 제대로 죽이세요..(수정됨)
2024.10.05
13
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2020.07.01
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2020.07.01
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