회사에서 승진 제안을 받았습니다. 직급 승진은 좋은 일이지만, 문제점이 연봉 협상한 지 2달이 안 되었습니다. 지금의 급여로 직급만 팀장으로 승진된다면 추후 이직 시에도 문제가 생기지 않을까 우려됩니다. 회사 측에 승진 시 연봉 협상에 대한 협의를 다시 하고자 하는데, 어느 정도를 제안해야 하는지 고민되어 답을 얻고자 글을 올립니다. 팀장급은 연봉을 어느 정도 받는지 협상의 기술을 배우고 싶습니다. 많은 조언 부탁드립니다. 선배님들! (참고로 제 업무는 패키지 디자인 입니다)
이직/커리어
팀장 승진, 협상 노하우 조언을 얻고 싶어요!
24년 10월 03일 | 조회수 1,535
고
고민상담합니다
댓글 13개
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오
오래오래
억대연봉
24년 10월 04일
추가되는 직원 둘~ 연봉에 5%정도?
추가되는 직원 역량과 성과 10%이상은 올리수 있잔아요…
추가되는 직원 둘~ 연봉에 5%정도?
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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