4월 초 이력서 제출 4월 말 1차 면접 6월 중순 2차(final) 면접 (처우 협의 완료) 7월 초 국내 TO 부족으로 탈락 9월 중순 국내 신규 TO로 입사 제안 받음 9월 중순에 이력서 다시 제출했고 9월 20일쯤에 진행상황 물어보니 TO 생성 중이라고 일주일 걸린다고 했는데 아직도 연락없습니다.. 외국계 이직이 처음이라 이게 지금 면접부터 다시 보겠다는 건지 아니면 다음 스텝으로 오퍼레터를 주겠다는건지. 담당자는 연락도 없고 무슨 상황인지 외국계 이직에 빠싹한 형님들 부탁드립니다. 아참 영국계고 면접은 외국인들... 본사 팀장이랑 HR만 만나봤습니다 그리고 입사일은 내년 초라는데데 지금 컨텍온게 맞나요........ 이건 뭔가요..?
이직/커리어
외국계 이직 프로세스 도대체 지금 무슨 단계인가요?
24년 10월 03일 | 조회수 1,051
와
와잡
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고
고르뱅
억대연봉
24년 10월 05일
To 가 생성중이란 이야기는 내부 승인 절차가 아직 다 안끝났다 라는 이야기구요. 그게 끝나야 채용공고(잡포스팅) 이 올라옵니다.
일주일 이상 걸리는 경우도 많아요. (재무부서의 승인도 떨어져야 하기 때문)
정식 채용 절차는 잡포스팅이 올라온 그때부터 시작입니다.
그 다음 절차는 이전에 보셨다면 형식적일수도 있는데, 아마도 처음부터 다시 하긴 할겁니다.
지금 시작한다면 입사일은 빨라야 내년초가 맞긴 하죠. 10-11월 면접. (아마 다른 사람 면접도 볼꺼구요) 합격하면 협상하고 사인후에 현직장 노티스 기간 한달 정도 보면 그다지 특별하진 않습니다.
To 가 생성중이란 이야기는 내부 승인 절차가 아직 다 안끝났다 라는 이야기구요. 그게 끝나야 채용공고(잡포스팅) 이 올라옵니다.
일주일 이상 걸리는 경우도 많아요. (재무부서의 승인도 떨어져야 하기 때문)
정식 채용 절차는 잡포스팅이 올라온 그때부터 시작입니다.
그 다음 절차는 이전에 보셨다면 형식적일수도 있는데, 아마도 처음부터 다시 하긴 할겁니다.
지금 시작한다면 입사일은 빨라야 내년초가 맞긴 하죠. 10-11월 면접. (아마 다른 사람 면접도 볼꺼구요) 합격하면 협상하고 사인후에 현직장 노티스 기간 한달 정도 보면 그다지 특별하진 않습니다.
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와
와잡
작성자
24년 10월 05일
자세한 설명 감사드립니다. 제 상황을 조금 더 자세히 하고 추가적인 조언을 구하고 싶습니다. 국내에는 이 직무를 수행하는 기업은 6개 업체 미만, 한국인은 총 10명 내외이므로 비유하는 점 양해부탁드립니다.
예를 들면 CS 직무로 가정하고 제품 A와 B는 스텐 후라이펜과 주물 냄비 수준으로 업무상의 공통 분모가 있습니다. 제 전문이 A일때 B제품의 한국 Headcount에 지원했는데, 면접 당시 A제품의 글로벌 (유럽) Headcount를 한국으로 끌어온다고 했습니다. 본사 소속의 APAC매니저 면접이었고 line manager의 미 결제로 채용 전형에서 탈락되었구요.
6개월이 지났음에도 B직무의 잡 포스팅은 여전히 살아있고 이번 컨택에서 HR담당자는 A직무의 headcount를 얻게되어 결제를 위한 4-5일 프로세스 기간을 진행하겠다 했으며, 추가적인 잡 포스팅 예정은 없다고 들었습니다.
이 경우 저는 내정된 후보자로 긍정적인 결과를 기대해 보아도 좋을까요?
그리고 한 가지 더 궁금한게 위 상황에서 외국계 채용 프로세스 상 Job offer letter 기간을 추가로 더 가지는게 룰인가요? 혹은 headcount와 offer letter 프로세스가 병행되기도 하나요?
자세한 설명 감사드립니다. 제 상황을 조금 더 자세히 하고 추가적인 조언을 구하고 싶습니다. 국내에는 이 직무를 수행하는 기업은 6개 업체 미만, 한국인은 총 10명 내외이므로 비유하는 점 양해부탁드립니다.
예를 들면 CS 직무로 가정하고 제품 A와 B는 스텐 후라이펜과 주물 냄비 수준으로 업무상의 공통 분모가 있습니다. 제 전문이 A일때 B제품의 한국 Headcount에 지원했는데, 면접 당시 A제품의 글로벌 (유럽) Headcount를 한국으로 끌어온다고 했습니다. 본사 소속의 APAC매니저 면접이었고 line manager의 미 결제로 채용 전형에서 탈락되었구요.
6개월이 지났음에도 B직무의 잡 포스팅은 여전히 살아있고 이번 컨택에서 HR담당자는 A직무의 headcount를 얻게되어 결제를 위한 4-5일 프로세스 기간을 진행하겠다 했으며, 추가적인 잡 포스팅 예정은 없다고 들었습니다.
이 경우 저는 내정된 후보자로 긍정적인 결과를 기대해 보아도 좋을까요?
그리고 한 가지 더 궁금한게 위 상황에서 외국계 채용 프로세스 상 Job offer letter 기간을 추가로 더 가지는게 룰인가요? 혹은 headcount와 offer letter 프로세스가 병행되기도 하나요?
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고
고르뱅
억대연봉
24년 10월 05일
안녕하세요 6개월 지났는데 잡포스팅이 그대로라면 해당 포지션은 하이어링 프리즈이거나 실제로 원하는 후보자를 아직 못뽑은것으로 생각이 됩니다.
A 헤드카운트를 B 로 가지고 오는것은 사실 간단한 문제는 아닙니다. 헤드카운트 승인 받는게 굉장히 어렵거든요.
A로 뽑는다면 A 채용을 위한 잡 포지션을 만들것이고, 실제로 외부 포스팅을 할수도 있고 안할수도 있습니다(회사에서 사용하는 HR 시스템 특성을 좀 탈듯 하네요..)
이전 채용은 B 로 보셨기때문에 그거는 잊으시면 될것 같구요.
A 로 뽑는다면 형식적이나마 절차는 다시 거칠것으로 생각이 됩니다. 왜냐면 일단 무조건 비딩은 붙어야하거든요. 어떤 회사는 여성 지원자 면접을 꼭 봐야하는 곳도 있습니다(성비 맞춰야 하는 경우) 최소한 라인 매니저로써의 제 경험은 그렇습니다.
솔직히 말씀드리면 희망회로는 돌리지 마시고 그냥 새로 면접 보시는다는 느낌으로 준비하는게 맘은 편하실겁니다. 진짜 레터사인할때까지 무슨일이 생길지 몰라서요
안녕하세요 6개월 지났는데 잡포스팅이 그대로라면 해당 포지션은 하이어링 프리즈이거나 실제로 원하는 후보자를 아직 못뽑은것으로 생각이 됩니다.
A 헤드카운트를 B 로 가지고 오는것은 사실 간단한 문제는 아닙니다. 헤드카운트 승인 받는게 굉장히 어렵거든요.
A로 뽑는다면 A 채용을 위한 잡 포지션을 만들것이고, 실제로 외부 포스팅을 할수도 있고 안할수도 있습니다(회사에서 사용하는 HR 시스템 특성을 좀 탈듯 하네요..)
이전 채용은 B 로 보셨기때문에 그거는 잊으시면 될것 같구요.
A 로 뽑는다면 형식적이나마 절차는 다시 거칠것으로 생각이 됩니다. 왜냐면 일단 무조건 비딩은 붙어야하거든요. 어떤 회사는 여성 지원자 면접을 꼭 봐야하는 곳도 있습니다(성비 맞춰야 하는 경우) 최소한 라인 매니저로써의 제 경험은 그렇습니다.
솔직히 말씀드리면 희망회로는 돌리지 마시고 그냥 새로 면접 보시는다는 느낌으로 준비하는게 맘은 편하실겁니다. 진짜 레터사인할때까지 무슨일이 생길지 몰라서요
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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