회사 선배들이랑 가까워지는 방법이 있을까요? 직장생활 오래하신 분들 조언 부탁드립니다

회사생활 10년 다되어가는 과장급입니다. 저는 이상하게 10년차이나는 후배들이랑도 부담없이 친하게 지내는데 팀장급 포함 선배들이랑은 그렇게 가깝지 않은 것 같습니다. 후배들이랑 친분 강요냐 하면 그건 또 아닌게 술먹자고 놀자고 후배들이 번개자리 만들어서 연락오는거 보면 아닌것 같습니다 (저는 원래 집돌이라 모임 웬만하면 먼저 안잡거든요) 후배들한테는 허물없이 지내면서도 선지키려고 존댓말도 쓰지만 때로는 일할때 아닌건 아니라고 직언으로 말해주는데도 친한데 (대신 후배들이 실수하면 직접 수습해주거나 수습하는 방법을 알려줍니다) 선배들한테는 그게 잘 안되네요. 사수야 신입때부터 많이 가까워서 그래도 친한편이고 경력직으로 오신 선배들이야 제가 인수인계 해주면서 붙어다녀서 친한데 팀 내 다른 선배들이나 보직자분들과는 친하지 않습니다. 대하는 느낌이 일은 그럭저럭 하니까 쓸데는 있어서 한만큼은 대우 해주는데 (승진 누락 없는 정도...) 다른 후배들 대하듯이 엄청 너그럽게 챙겨주는 느낌은 또 아니더라구요. 예를 들면 같은 어려운 일을 해도 저한테는 어떻게든 실적 가져오라는데 다른 사람에게는 그럴수 있다고 너그럽게 해준다던가, 처음 하는 일에도 실수가 용납이 안되는 엄격한 기준이 저한테만 적용된다던가, 인수인계 받을때는 하루 알려주거나 하루도 안알려주고 자체적으로 옛날 자료 보고 알아서 해오라는데 저는 후배들한테 인수인계 해줄때 한달 두달 붙어서 같이 가르치라고 한다던가 혹은 후배들이 실수해서 일이 커지면 제 일도 아닌데 구원투수로 올라가서 해결 보게 한다던가 이런식입니다. 저도 뭐 바뀌어보려고 눈치껏 농담도 해보고 술자리도 만들고 많이 맞춰주고 했는데 도저히 가까워지는 느낌이 없네요.. 저한테 뭔가 문제가 있을까요... 짚이는건 저는 업무 인수인계 받으면 관행대로 하기보다는 옛날 기록들 다 뒤져보고 비효율적인거 찾아서 보고하고 무조건 개선을 한번은 하는 스타일인데 그거때문에 껄끄러운가 싶기도 하구요. 아니면 일로 만날 때는 사적인 감정 빼고 관령 법령, 사규, 데이터를 철저하게 따지고 '좋은게 좋은거다'라는 걸 배척하는 식으로 일해서 그런가 싶기도 한데 도저히 알수가 없네요..그리고 이렇게 직장생활 하면 안좋을 것 같더라구요. 외줄타기나 작두타기 하는 느낌이라 실수가 용납이 안되는 신세가 될 것 같은데 직장생활 오래하신 분들 조언 부탁드립니다 ㅜ