보통 이직하실때 이전직장 연봉대비 몇% 높여서 부르시나요?

24년 10월 02일 | 조회수 2,589
닉넴90

물론 업력, 직군에 따라 천차만별이겠지만 기존 직장 연봉 대비 몇% 높여서 부르시는지 궁금해서요 제 이야기를 드리자면 이전직장 연봉이 4천이었습니다 그래서 구직사이트에 이직하고싶은 곳의 연봉은 4500~5000만원 적었는데 연락은 많이 오더라고요 그래서 면접은 제법 가고있습니다 그런데 연봉 얘기할때쯤 희망연봉 여쭤보면 저는 어차피 4000만원이었으니..너무 높여서 5000만원 달라하기 좀 그래서 4500만원정도 부르거든요 그냥 5000만원 부르고 시작하는게 맞는걸까요? 최종협상에서 좀 조율되고 깎이더라도 일단 높이고 보는게 맞나 싶어서요 4500으로 보수적으로 불렀더니 일단 저도 만족이 안되고요 면접본 회사에서는 거기서도 더 깎으려고하는게 좀 눈에 보입니다 그럴바엔 5000만원 부르고 4700정도로 협의하는게 맞는건지 싶어서 여쭤봅니다

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    그늘밑
    24년 10월 03일
    10%는 이직아기 좀 아쉬운 상승률아닌가요? 15~20은 받아야 이직 리스크 대비 될꺼같은데
    10%는 이직아기 좀 아쉬운 상승률아닌가요? 15~20은 받아야 이직 리스크 대비 될꺼같은데
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    닉넴90
    24년 10월 03일
    그렇군요 15%~20은 생각해야겠어요 감사합니다
    그렇군요 15%~20은 생각해야겠어요 감사합니다
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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