팀내 빌런 여직원 무리들....

BEST성별 문제가 아니라 그런 사람들이 하필 그 성별로 있는 상황인 듯 합니다. 보통 그렇게 할 때는 주도자가 있고 그 사람에게 영향 받은 경우가 많아서 주도하는 사람 한 명만 집중해서 관리하거나 타 팀에 보내거나 하는 등 조치를 취하면 나아지는 경우도 있습니다. 그렇지 않더라도 팀원관리는 하셔야죠. 꼭 질책한다거나 괴롭힌다거나 하는게 아니라 개개인 별로 업무 할당하고 결과가 나올 때까지 타당한 지시를 하고 피드백을 주시는 일은 팀장으로서 하셔야 할 일이고 그렇게만 해도 나아지는 경우를 많이 봤습니다. 그리고 성과가 안나오는 직원은 그에 합당한 평가를 하는게 당연합니다. 그냥 방치하시면 일 잘하는 다른 직원들의 사기까지 꺾는 셈이라 개개인의 성과 관리를 철저히 하시는 것이 우선적으로 진행하셔야 할 일인 것 같습니다.