시공사 vs 인테리어 회사

혹시 대방산업개발 다니시는 분 계실까요??! 신입으로 지원하려고 하는데 여쭤보고싶은 점이 있어서요...! 감사합니다!

더 못생겨보임 🤮 호의를 당연하게 여기네 ? 심부름꾼 낫네ㅜ.ㅜ 어디까지 해줘야 하는거임? 같이 해줄수 있는거 아님? 아 머리아파 왜 계속 나만 해야되는거임? 일같지 않아서 ? 후임 시키는거임?

🙂

ㅠㅠ 개같다

상사 오늘따라 더 꼴보기 싫다 ㅜㅜ 나만 짝사랑하는 느낌 너무싫음 지는 아쉬운게 없으니까

안녕하세요 선배님들, 건설기술인협회에 경력신고를 하려고 하는데 궁금한게 있어 문의드립니다. ㅇㅇ 아파트 신축공사에 시공 업무 경력을 신고하려고 하는데요. 공사종류 선택사항을 보니 '공동주택'과 '공동주택(아파트)'가 구분되어 있어 어떤걸 선택해야 향후 경력관리에 좋을지 잘 모르겠어서 조언을 구하고자 합니다. 앞서 신고한 몇몇 건들은 어떤건 '공동주택'으로 하고 어떤건 '공동주택(아파트)'로 했더라구요.. 두 개를 구분하는 것에 차이가 있는건가요? (향후 PQ입찰 자격 제한이라던가하는...) 답변해주신분들께 미리 감사의 인사드립니다.

재수팅이 내옆에 와서 모니터 보고 있음 틀려도 많이 당당함 8년씩 다녔다는데 부럽다 복이많아

ㅜㅡㅜ 원래 그런거죠?

인테리어 설계 4년차로 일을 하다가 종합건설로 이직을 했습니다.. 종건이 부도 직전이라 하청업체 (구조보강) 업체에서 이직을 권유해서 이직을 하기로 했습니다 구조업체 : 처음에는 상여금 안 받는 걸로 4200으로 하자고 하시는데 직원들은 상여금을 다 받고 연봉을 14로 나눈다고 3900 + 상여금 (600)으로 하자고 하십니다… 어떤게 저한테 더 유리한 조건인가요ㅜㅜ? 아무래도 구조업체는 제가 일하던 직무랑 다르다보니 신입경력으로 볼줄 알았는데 인정해서 대리로 달아주셔서요.. 회사 룰을 따라가는게 맞나 싶네요ㅜㅜ

설계 전공하고 설계사무소 다니다가 중견기업 발주처에 신사옥 건설 담당으로 넘어가게 되었습니다 (현 직장과 계약 관계 없는 완전 처음인 회사입니다) 현장이라곤 어깨넘어로 가끔 본거랑 그동안 미팅하며 발주처 총무팀이랑 몇번 본게 전부입니다... 기본설계는 끝났고 올해내로 착공 목표라고 들었는데 뭐부터 준비하고 앞으로 각오해야될지 한마디씩 부탁드립니다!! 미리 감사인사 드립니다

안녕하세요 이번에 4년제 실내건축 전공하고 첫 회사를 다니게 된 신입입니다..!! 제가 지금 다니고 있는 회사는 설계로 지원햇지만 현장을 알아야 설계도 되는 것이라는 말에 동의하고 현장에서 일하고있습니다. 하지만, 어쩔수없는 주6일정도의 스케쥴을 오래하기에는 힘들것같다고 판단이들어서.. 어느정도 시공을 배우고 설계쪽으로 빠지고 싶다고 생각이 들었습니다. 저는 나중에 인하우스 브랜드의 설계 및 유지보수나 아예 설계팀으로 가고 싶은 생각이 있는데 커리어를 어떻게 쌓아야 할지 감이 안와서 올려봅니다.. 조언주시면 정말정말 감사하겠습니다!

현재 5-6년차 인테리어 회사에서 현장직으로 근무하고 있습니다. 보통 이정도 경력이면 실수령 어느정도 생각해야하는지 도저히 감이 안오네요 다른일 하다 늦게 시작해서 좀 더 열심히 한다고 했는데... 낮은 연봉에 점점 지쳐만 가네요 ㅠㅠ

존경하는 건축 선배님들 안녕하세요. 도움이 필요해 글을 남깁니다. 백화점에 브랜드로 입점예정인데 백화점측에서 받은 건축도면과 현재 시설의 개구부가 상이합니다. (외벽에 나있는 출입구) 백화점 담당자는 묵묵부답이고 느낌이 안좋아서 대수선 허가를 받은 건물인지 여부를 확인하고 싶습니다. 제가 직접 허가 여부를 확인할 수 있는 사이트나 관할 부서가 있을까요?

늦은나이에 취업하여 30중반에 4년차 건축설계를 하고 있었습니다. 첫번째회사에서 2년6개월 두번째회사에서 10개월 다니던때에 다들 그만두지 말라했지만 아프시던 부모님 상으로 멘탈이 박살나서 그만두었고 벌써 7개월째 백수입니다 경력기간이 안좋은건 알고 이곳저곳 이력서 넣어보고있지만 경기가 안좋은탓인지 제가 부족한건지 모아둔 돈도 없고 현실은 참담하네요 그냥 이력서 넣다가 답답해서 밤에 글한번 적어보았습니다 다들 건강하세요

해외 출장 1개월이내는 1일, 2개월은 2일, 3개월은 3일. 이렇게 연차와 별개로 휴가를 제안 했는데 사측에서는 연차로 소진하라고 하네요. 연봉과 노동법에서 보장하는 15일 연차가 있으니 꼭 추가 유급 휴가로 해야 하느냐?라고 하네요. 다른 회사은 어떤지 의견을 듣고 싶어요.