3년차 사원의 업무능력치 기준?

패턴사라는.. 캐드로 설계도 그리는 직무입니다. 경력은 총 합해서 이제 딱 24개월을 채웠네요. 직업 특성상 지금 이 직무는 저 혼자 하고 있고요. 원래 다른데서도 1명, 2명 이렇게만 두고 일하는 경우가 많다 하네요. 제 부족한 지식은 타 부서 상관분들께 물어물어가며 나름 최선은 다하고 있어요. 이제 2번째 회사에서 1년이 되어가는 셈인데, 자꾸 100% 완벽하게 일을 처리하지 못하는 건수들이 생기니 타 부서 상관분들도 좀 지치신것 같고, 본인도 정신적으로 지치네요. 이젠 샘플실에 계신 나이 지긋하신 이사님께서는ㅎㅎ 샘플 수정이나 다시 해야한다 하는게 싫으니, 저라는 직원자체를 싫어하시는것 같아요ㅋㅋ 본래 이 분께 질문하고, 이사님께서 틀린것들 알려주실테니 수정해가면서 하면 된다해서 그나마 희망으로 믿고 입사한거고요..근데 요즘은 저한테 아무것도 말을 안해주시려 하시네요...이해는 갑니다. 자꾸 틀리니까 알아서 하고싶으시겠죠.. 제가 숨은 문제?를 진작 알아보지 못하고.. 확인을 해도해도 놓치는게 하나 나오고, 제가 더 잘했어야하는데 그러지 못해서 남들이 일을 더 하고 손해본다고 계속 듣다보니ㅎㅎ 진짜 제가 기본적인 수준에도 못미치는 모지리인가 싶고ㅋㅋㅋ 이젠 어디까지가 제가 책임지고 확인하며 문제를 찾아 해결해야되고.. 어디까지는 제가 하면 안되는거고, 이런 기준들도 모호해져요. 내일 또 저의 잘못이나 무지로 인해 제 설계도 이후의 제작과정 일을 한번씩 더하게 되거나, 고성을 들을 상황이 상상되니 매일 출근이 점점 더 부담스럽고 불안해집니다. 이제 3년차가 되어야하는데, 다른 직무도 괜찮으니 보통 3년차라면 어디까지 해야한다. 이 정도까지는 해줘야한다. 이런 기준을 좀 잡고싶어요. 어떤 기준으로 생각해봐야 셀프평가가 될까나요? 기준에 영 못 미칠것 같으면 직속상관이 존재하는 곳을 찾아 떠나봐야할까봐요. 아무래도 1명을 쓸거라면 이 회사에는 저보다는 경력 좀 더 많고 잘하는 분이 계셔야 할것같아요.