이제 2년 다 되어가는 사원입니다.
팀에 업무를 아는 사람이 아무도없고, 팀장도 아예 모릅니다.
심지어 전임자가 자료 안남겨서, 과거 자료도 전무합니다.
팀장이 업무를 모르니, 지시도 안하고
결재도 1분컷이고 이상하면 담당자 책임인 구조입니다.
임원이 다이렉트로 지시하고, 임원 KPI도 1년반차인 제가 관리합니다.
다른사람들은 상사나 팀장한테 피드백/보호 하에 일하는 모습을 보니, 현타가 오더라구요. 저도 누군가한테 피드백 받고싶고, 임원이 다이렉트로 지시하는 상황도 부담스럽습니다.
그럼에도 이직말곤, 계속 피드백없이 혼자해야하는데...
제가 잘 버틸 수 있을지, 성장 할 수 있을지 확신이 안듭니다.
아무런 피드백없이 혼자 성장할 수 있을까요?
09.29 04:22 | 조회수 1,397
youuui
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새빛둥둥
BEST아무런 피드백이 없다면 성장 못하죠. 알아서도 어렵습니다. 그건 과차장도 마찬가지입니다.
물론 일이야 다하죠. 그런데 내가 책임자가 아니고, 나의 윗직급도 "잘 모른다"면.
시간이 흐를수록 님은 동네북만 되고 나는 여기 왜 있는 거지? 하는 생각만 들 뿐.
윗직급은 대표한테 싫은 소리 듣고 오는 날에는 그 짜증을 님에게 자연스럽게 쏟게 될 테니까요. 님이 반박하면 윗직급은 큰소리를 내겠죠. 그렇게 분위기만 안좋아지는 것입니다. 그럼 님은 또 억울하죠. 내가 무슨 일을 해도 피드백도 없고, 자신도 모르면서 온갖 짜증은 님에게만 오니까요.
사원이 아니라 과차장도 어려워요.
09.29
10
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2020.07.01
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2020.07.01
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