안녕하세요. 선배님들 이직 고민에 빠져서 선배님들의 조언을 참고하고자 합니다. 현재 회사에서 열심히 업무 진행하여 인정받아 높은 계약 연봉을 받고 있다고 생각합니다. 하지만 회사가 점점 상황이 급격하게 안좋아지고 있고, 인센티브 비율도 점점 줄고 있고 분사 리스크도 있는 상황이라 업무 자체도 뒤숭숭하게 진행되고 있습니다. 이직 하려는데 처우 제안 받았던 모든 곳에서 계약을 못맞춰주네요. 인센티브 비율이 높은 곳에선 TC는 어느정도 맞춰주는 것 같지만 계약이 25프로 이상 빠지네요. 삼성전자처럼 인센티브 비율이 높은 회사로 이직할 경우 어느정도로 계약을 맞춰야 괜찮을까요? 예를들어 계약이 1000 빠지면, 인센은 2000이상 올라야 한다 등... 개인적인 의견 있으시면 공유 부탁드립니다!
경력 이직시 처우 협의 질문( 계약 vs TC)
24년 09월 25일 | 조회수 967
마
마루꽁꽁
댓글 3개
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봉
봉구구
24년 09월 26일
인센은 3~5년간 없다고 생각하는게 편합니다
인센은 3~5년간 없다고 생각하는게 편합니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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