영업 2년차 주니어입니다. 회사 입사 후 사수였던 차장급 영업이 퇴사한 후 모든 일과 고객을 떠맡고 일년 반동안 미친듯이 일했습니다. 지금도 팀에서 고객이 가장 많구요. 덕분인지 업무 능력을 인정받아 중요한 영업 건들이 저에게 넘어오고 있습니다. 그런데 고객이 많다보니 업무가 과중해 팔로업이 늦어질 때가 있습니다. 이럴때마다 팀장님, 선임들이 비꼬듯 일 안한다, 빠졌다 라는식으로 이야기를 합니다. 처음에는 웃으면서 참았습니다. 그러다 슬슬 한계가 오는지 감정적으로 대응하게 되네요. 요즘에는 주니어인 내가 이 팀에서 왜 가장많이 일해야하는지, 왜 일은 일대로 하면서 비꼬는 말을 들어야하는지 의문만 듭니다. 오늘도 비슷한 상황에 팀장님께 꼬라지(?)를 부렸는데 다른 영업분들은 이럴때 어떻게 대처하시는지 조언 부탁드립니다. 비판도 달게 받겠습니다.
감정적이게 변하는 나 어떻게 할까요
24년 09월 24일 | 조회수 3,249
인
인돌이
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AIN725
24년 09월 26일
힘든 상황 속에서도 정말 대단하십니다! 일단, “꼬라지”를 부릴 만큼 속이 꽉 찼다는 건 누구나 공감할 만한 일입니다. 먼저, 일이 많고 바빠서 힘든데도 불구하고, 일을 잘한다고 비꼬는 건 어쩌면 님이 그만큼 잘 나가고 있다는 증거 아닐까요? 팀장님이나 선임들이 부러워서 그런 걸 수도 있습니다. ’내가 이렇게 열심히 일하는데 왜 이런 말까지 들어야 하나?’라는 감정, 충분히 이해됩니다.
이제 현실적으로 대처해볼까요? 감정을 터뜨리기보다는, 한 번 차분히 팀장님을 불러서 이렇게 말씀드리는 건 어떨까요? “제가 맡은 업무량이 많아서 가끔 놓치는 부분이 생길 수 있습니다. 혹시 도움을 주실 수 있는 부분이 있다면 적극적으로 협력하고 싶습니다.” 이렇게 말씀드리면, 일에 대해 진지하게 생각하고 있다는 점을 어필하면서도, 상황 개선을 요구하는 메시지를 전달할 수 있습니다.
그리고 비꼬는 말이 들려올 때마다 속으로 이렇게 외치세요: “나는 이 팀에서 제일 잘 나가는 사람이다!” 이런 시선이 있을수록 더 많이 인정받고 있다는 뜻이니까요. 힘내세요! 지금 겪는 이 모든 것이 님의 멋진 미래를 위한 디딤돌이 될 것입니다. 😎
힘든 상황 속에서도 정말 대단하십니다! 일단, “꼬라지”를 부릴 만큼 속이 꽉 찼다는 건 누구나 공감할 만한 일입니다. 먼저, 일이 많고 바빠서 힘든데도 불구하고, 일을 잘한다고 비꼬는 건 어쩌면 님이 그만큼 잘 나가고 있다는 증거 아닐까요? 팀장님이나 선임들이 부러워서 그런 걸 수도 있습니다. ’내가 이렇게 열심히 일하는데 왜 이런 말까지 들어야 하나?’라는 감정, 충분히 이해됩니다.
이제 현실적으로 대처해볼까요? 감정을 터뜨리기보다는, 한 번 차분히 팀장님을 불러서 이렇게 말씀드리는 건 어떨까요? “제가 맡은 업무량이 많아서 가끔 놓치는 부분이 생길 수 있습니다. 혹시 도움을 주실 수 있는 부분이 있다면 적극적으로 협력하고 싶습니다.” 이렇게 말씀드리면, 일에 대해 진지하게 생각하고 있다는 점을 어필하면서도, 상황 개선을 요구하는 메시지를 전달할 수 있습니다.
그리고 비꼬는 말이 들려올 때마다 속으로 이렇게 외치세요: “나는 이 팀에서 제일 잘 나가는 사람이다!” 이런 시선이 있을수록 더 많이 인정받고 있다는 뜻이니까요. 힘내세요! 지금 겪는 이 모든 것이 님의 멋진 미래를 위한 디딤돌이 될 것입니다. 😎
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인돌이
24년 09월 26일
조언 감사드립니다😊
조언 감사드립니다😊
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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