원래 인턴들 한테 이런 기회도 주나요?

안녕하세요 선배님들! 이번에 6개월동안 HRD에서 인턴을 하고 있는 학생입니다. HRD안에 4팀이 있는데, 2개월 인턴은 팀 안에 인턴으로 하는데 저는 6개월이라 그런지 HRD 전체 인턴? 느낌으로 모든 팀 일을 받아서 합니다. 솔직히 업무가 많다고 느끼긴 하는데 어려운 것 보다 다양한 일을 하는 느낌이라 복잡한게 더 큽니다ㅋㅋ. 물론 배우는 것도 엄청 많고요. 서론이 길었는데 각설하고 말하자면, 이번에 오프라인 사내교육을 온라인 사내교육으로 바꾸는 팀이 있는데 거기 팀장이 저에게 시킨게 "World class digital learning"의 정의와 criteria를 찾는거고 우리 회사의 전반적인 상황과 criteria를 이루기 위해 하고 있는 것 그리고 해야하는 것을 찾는 겁니다. 논문도 찾아보고 다른 회사 레퍼런스도 찾아보고 하면서 조사하고 리포트 작성 후 제출을 했습니다. 이렇게 하나의 업무가 끝났다고 생각했는데, 나중에 팀장님이 오셔서 이거 ppt로 임원진 앞에서 발표해보라고 하십니다. 원래 임원진 발표는 팀장님 정도가 되야지 할 수 있는거 아닌가요? 망칠까봐 무섭네요ㅠㅠ 이거 잘하면 정규직 거의 확실시 되겠죠?? 선배님들은 이런 기회를 인턴들에게 주시나요?