300명 안되는 회사에서 인사담당하고 있습니다. 안 좋은 경영환경에서 성과급 연봉인상 지지부진한 상황입니다. 블라인드에서 성과급부터 시작해서 낮은 연봉 연봉협상 지연에 대해서 글이 올라오더니 그 원인이 인사부서라고하고 댓글도 그렇게 달립니다. 아니라고 하면 인사부가 댓글을 단다고 조롱합니다. 성과가 마이너스였음에도 불구하고 최대한 자료 만들어서 직원 격려금까지는 만들어냈는데 , 인사부가 일을 안 하고 직원들에게 거짓말을 한다는 식의 글이 자꾸 올라옵니다. 매일 얼굴 마주치는 직원인데도 이런 비난을 매일 새로운 글과 댓글로 보고 있자니, 무슨 죄인가 싶네요... 처음 인사부 발령 받았을 때에는 직원들 위해서 뭔가 할 수 있겠구나 하는 의욕과 아이디어로 즐겁게 일 했는데.... 이제는 마주치는 얼굴 마다 블라인드로 욕하는 동료일 수도 있겠다는 생각이 먼저 들어서 대화가 힘들어집니다. 선배님들은 제가 예민하다고 하는데 저는 이제 사람이 무섭습니다. 제가 뭘 놓친 건 아닐까, 뭘 더 해야하나 고민하다가도 무슨 의미일까싶습니다. 제가 이 직무를 하기에는 그릇이 작나 싶다가 내가 그만 두면 나아지나 생각합니다. 직장 생활 사람이 다라고 생각했던 저였는데 이제는 힘이 듭니다.... 제가 아직 미숙한 거 겠지요???
인사/HR
사람이 무섭습니다
24년 09월 23일 | 조회수 5,203
보
보살1111
댓글 35개
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인
인술레이터
24년 09월 23일
원래 인사는 욕먹는게 일이고 사람들은 잘해줘도 끝이 없습니다. hr만 20년넘게 했지만 인간에 대한 신뢰는 이제 별로 없고 hr하는 사람으로서의 보람은 그나마 정상적인 사람들이 이 회사에서 손해는 안보게 하는거라 자조하며 다닙니다.
원래 인사는 욕먹는게 일이고 사람들은 잘해줘도 끝이 없습니다. hr만 20년넘게 했지만 인간에 대한 신뢰는 이제 별로 없고 hr하는 사람으로서의 보람은 그나마 정상적인 사람들이 이 회사에서 손해는 안보게 하는거라 자조하며 다닙니다.
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49
테
테피케광손
24년 09월 24일
동감입니다...
HR의 끝은 인간불신과 소시오패스가 되가는 그쯤 어딘가인듯...
동감입니다...
HR의 끝은 인간불신과 소시오패스가 되가는 그쯤 어딘가인듯...
23
꼰
꼰대 탈곡기
24년 09월 25일
반박불가
호의가 계속되면 권리인줄 아는 직원들이 생각 외로 많기도 하죠.
특히 나이가 있는 분들일수록
앞뒤꽉꽉 절레절레
아 그리고 첨언하자면 원래 욕 먹는 일은 없다고 생각합니다.
인사 업무는 욕 먹는 일도 아니고 욕받이도 아닙니다. 예전 대표들이나 근로자들의 인식이 지금까지 이어져 오고있는게 이상하다고 생각하는 1인입니다.
반박불가
호의가 계속되면 권리인줄 아는 직원들이 생각 외로 많기도 하죠.
특히 나이가 있는 분들일수록
앞뒤꽉꽉 절레절레
아 그리고 첨언하자면 원래 욕 먹는 일은 없다고 생각합니다.
인사 업무는 욕 먹는 일도 아니고 욕받이도 아닙니다. 예전 대표들이나 근로자들의 인식이 지금까지 이어져 오고있는게 이상하다고 생각하는 1인입니다.
(수정됨)
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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