금융사 한 관리부서에 10년동안 한부서에서 경력을 쌓아온 40대 중반입니다. 인사적체로 승진도 더 어려울것같고, 고민하다 경력관리를 위해 타부서 이동 신청했으나 인사부에서 완곡히 거절했습니다.
경력관리를 위해 부서이동이 필요한 상황인것은 맞구요.
나이가 벌써 40중반이라 고민이 크네요.
하던거 하면서 그냥 이대로 안정적으로 가느냐...
현직장은 타회사보다 복리후생이 좋은편이거든요.
그리고 구조조정을 하지 않는 회사입니다.
이런 고민중 비금융권에서 중간관리자급으로
연봉도 3천이상 올려 이직제의가 왔습니다.
해당 회사는 중견급 안정적인 외국계회사입니다.
(거기도 고용안정성이나 워라벨도 나쁘지않다고 해요.)
복리후생까지 포함하면 연봉인상은
큰 의미는 없구요.
여러분들이면 어떤선택을 하시겠어요?
이직이냐, 남느냐
09.22 11:42 | 조회수 2,361
k라는 이름
억대 연봉
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lionpore
억대 연봉
BEST외국계에서 계약직 포지션이면 좀 위험한 나이기는 한 듯 합니다. 아니면 다행이구요!
그렇지만 이직 목적이 돈이신지 궁금해서요 현 직장에서 승진 직책 욕심 없는 게 맞는지 한번 되짚어 보셔요
그리고 경력관리를 위한다면 타부서 이동을 선택하는게 아니라 이직 이겠죠..
타부서 이동한 그 만한 연차 솔직히 대리과징급 보다 일을 못하는데 받아놓으면 내부 연차 꼬일 텐데.. 안 받는 회사가 정상 같기는 합니다.
경력관리 원하면 지금 돈 보다는 위로 직책 승진 가능성이 있거나 혹은 확보하면서 이직 하시고 아니면 내부에서 안정적으로 직책없이 실무 하는 조건으로 이동하심이요.
40대 중반 이직한 사람 들어오니 솔직히 내부에서 다른 부서 등등 말 오지게 나옵니다. ㅠ(수정됨)
09.23
5
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2020.07.01
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2020.07.01
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