리멤버의 취업정보를 보면 매력적인 정보가 많은것 같아 즐겨 보고 있습니다. 제 욕심이 과한것인지는 모르겠으나 뉴스에 보면 만65세 이상의 시니어 재취업이 늘고 있다고 합니다. 리멤버에서 제공해주는 취업정보(헤드헌터 정보 포함)에 나이 제한도 함께 알려 주시면 어떨까요? 저는 IT분야에서 약 40년이 넘는 경력을 갖고 있습니다. 그만큼 나이도 많다는 의미도 되겠지요. 그러나 나이는 숫자에 불과하다고 주장하는 1인 입니다. 감사합니다.
CEO/법인대표
취업정보에서의 나이제한 표시
24년 09월 21일 | 조회수 237
꺼
꺼벙장
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생
생각의힘
24년 09월 29일
채용하는 입장에서 나이가 숫자에 불과 하려면 기성세대의 꽤나 많은 변화가 필요할 것 같습니다.
저는 50~60대 직원 채용을 몆차례 해보았으나 아쉽게도 장기근속으로 이어지지 않았습니다
개인적으로 정년이후 재취업을 꿈꾸시는 분들에게 3가지는 공유드리고 싶네요
1. 지금까지의 이룬 것을 바탕으로 변화를 추구하기보단 회사의 현재에 발맞춰 지원하는 것에 집중하는 것.
2. 본인의 경험을 바탕으로 문제점을 먼저 나서서 이야기하기보단 회사가 문제라 판단하는 것에 대한 솔루션에 집중하는 것.
3. 기존 직원들과 세대차를 극복하기 위한 최소한의 노력을 보여 주는 것.
이 정도만 지켜진다면 대표입장에서 장기근속으로 충분히 고려 가능하지 않을까 합니다.
채용하는 입장에서 나이가 숫자에 불과 하려면 기성세대의 꽤나 많은 변화가 필요할 것 같습니다.
저는 50~60대 직원 채용을 몆차례 해보았으나 아쉽게도 장기근속으로 이어지지 않았습니다
개인적으로 정년이후 재취업을 꿈꾸시는 분들에게 3가지는 공유드리고 싶네요
1. 지금까지의 이룬 것을 바탕으로 변화를 추구하기보단 회사의 현재에 발맞춰 지원하는 것에 집중하는 것.
2. 본인의 경험을 바탕으로 문제점을 먼저 나서서 이야기하기보단 회사가 문제라 판단하는 것에 대한 솔루션에 집중하는 것.
3. 기존 직원들과 세대차를 극복하기 위한 최소한의 노력을 보여 주는 것.
이 정도만 지켜진다면 대표입장에서 장기근속으로 충분히 고려 가능하지 않을까 합니다.
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꺼
꺼벙장
작성자
24년 09월 29일
귀한 말씀 감사합니다.
가장 중요한것은 꼰대의 모습이 아닌 새로운 조직에서의 융합이라 생각합니다.
귀한 말씀 감사합니다.
가장 중요한것은 꼰대의 모습이 아닌 새로운 조직에서의 융합이라 생각합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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