안녕하세요
제목대로 회사에서 퇴사(이탈)자 방지를 위해
노력하는 이유가 궁금합니다.
저는 대게 사람 이용해먹고 팽시키는 을의 입장으로 오래 지내와서 그런가
어차피 사람 또 뽑으면 되는거 아닌가
라는 생각으로 자연스럽게 이어집니다.
(저 사장 아닙니다,, 일개 직원입니다..)
주변 누구에게 물어봐도.. 정답이 있었을지 모르나, 직접 와닿게끔 대답을 들은 경우가 없어서 여기 여쭤봅니다.
퇴사자 발생 시 회사가 취하는 대응방안은 짧게 아래 두가지로 정리된다고 생각합니다.
- 일 잘하는 직원 : 말린다. 규모에 따라 정도 차이있음
- 일 못라는 직원 : 얼른 나가줬으면 좋겠다.
근데 제가 보는 지금의 현실은 일을 잘 하건 못 하건 애초에 한번 받은 인원은 업무능력을 떠나서 퇴사를 원하는 모양이 많이 나오지는 않는 것 같아
이해가 되질 않습니다. 단순히 티를 내지 않을 뿐인가요?
잘 아시는 분 정보 공유좀 부탁드립니다.
회사에서 퇴사를 말리는 이유가 궁금합니다
09.20 08:01 | 조회수 1,550
궁금한게많은친구
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대전맘
BEST소규모 사업체에서 10명 팀원을 가진 팀장으로써 말씀드리면, 일도 잘 못하고 책임감도 별로라 수습기간만 데리고 있을까 고민되는데 인원을 타이트하게 쓰고 있어서 저사람 내보내면 다시 뽑고 익숙해져야히는 한 6개월간은 팀장인 제가 그 업무 메꿔야합니다. 저희 조직은 그래서 그렇습니다.
09.21
5
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2020.07.01
154
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2020.07.01
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