투표 상향이직 기준이 뭐라고 생각하세요?

09.13 22:09 | 조회수 1,279

iehrj

수평이동 상향이동 하향이동… 얘기는 많지만 의견이 분분하더라고요. 선배님들은 어떻게 생각하시는지 궁금합니다. 5년차인데 첫 이직을 앞두고 있습니다. 현재 오퍼받은 회사에서 규모 자체는 현재 재직중인 회사보다 작은데, 경력 그대로 인정 + 연봉은 올려주겠다고 제안이 와서요. 선배님들의 고견 기다리겠습니다.

상향이직?

투표 종료

총 167명 참여

복수선택 가능

회사 규모(매출액, 인원 등), 연봉, 직급 등을 모두 올려 가야 상향 이직이다

87(51%)

규모 상관 없이 연봉만 올려 가면 상향 이직이다

27(16%)

규모는 커지되 연봉은 유지하거나, 규모는 작아지되 연봉은 올려서 가거나 뭐든 하나라도 개선되면 상향 이직이다

57(33%)

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전체 댓글 19

엘저닝ㅇ

억대 연봉

BEST회사 규모, 연봉, 직급 모두 중요하고, 하나라도 올리면 좋지만, 현 회사의 자산(인맥, 경험)은 버리고 가신다는 점을 놓치지 않으셨으면 합니다. (저는 직급보단 커리어 개발을 넣고싶긴 합니다) 그런 의미에서 최대한 셋 다 , 최소 연봉과 규모는 올릴 수 있어야 현 회사의 자산을 잃은 것에 대한 만회가 된다고 생각해요!

09.13

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2020.07.01

154

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2020.07.01