여자 후임동료 대하는 방법

24년 09월 12일 | 조회수 13,111

숫

숫자쟁이292

억대연봉

안녕하세요, 30대 중반 매니저급 직장인입니다. 어릴때부터 여지껏 초중고대학 시절 내내 학생회장도하면서 위아래로, 회사 동기들 선배들 사이에서도 리더십을 나름 인정받고 리더역할을 어디서나 잘 해온편이라 사회생활에는 자신이 나름 있다고 생각하는 편 입니다. 회사에서도 남자 후배들과는 일이 힘들어도 잘 어울리고 퇴사 이후에도 저를 잘 찾아오고 커리어 상담을 할 정도로 관계가 원만합니다만, 유독 여자 후임들과는 특별히 싸운적이 없는데도 관계가 다소 서먹해지는 경향이 있고 일을 시키기가 힘듭니다.. 회계법인 라이프가 많이 빡빡하다보니 일을 쪼을때도 많고 서로서로 부족할 때 커버를 치는게 필요한데 남자 동료들은 팀원으로서 잘 커버쳐주는 느낌이 들지만 여자 동료분들은 유독 추가 일을 시키면 거부감을 들어내는데 결국 제가 더 커버를 하게 되는 경향이 강해서 저도 힘들고 내적으로 혼자 힘들어 하는 기분이 많이 듭니다.. 여자 동료분들을 대할때 특별히 다르게 접근하시는 방법이나 노하우들이 있으신가요...? 아니면 개인차야 있겠지만 원래 어딜가나 있는 일반화인가요..?

댓글 51개

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스

스트레스성비만

24년 09월 12일

남자나 여자나 목표 명확히 잡아서 지시해주고 보고 받으면 빠르고 정확하게 피드백하고 이정도면 충분하지 않을지요. 쓸데 없는 말 많이 하지 않고 나대거나 치근덕 거리는거 안하고 개인사 존중하면 왠만하면 트러블 없어요. 남녀 공통입니다. 그리고 추가 업무하는데 기뻐할 사람이 있을까요? 그게 밖으로 표현되는게 여자라면 남자들은 덜 표현할 뿐이지요. 하지만 어차피 해야 할 일이니 그런거 신경쓰지 말고 명확히 지시하세요. 여직원에게 일 못시키고 편한 남직원들에게만 일 시키는 것 자체가 리더쉽 부족, 남녀차별이라고 생각되네요.

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숫

숫자쟁이292

작성자

24년 09월 12일

맞는 말입니다.. 추가업무라기 보다는 피드백 주고 팔로업 업무를 시킨다는 의미 였고, 다른 사람한테 팔로업를 요청하는건 불가능해서 제가 그냥 팔로업 업무를 커버 합니다.. 다른 남자분들은 본인이 담당하던 일 피드백 주면 팔로업까지 늦은시간에도 잘 처리를 해주고요.. 일이 바빠서 오피스에는 같이 식사 할때 말곤 대화도 거의 없네요 ㅠㅠ 아무쪼록 말씀하신대로 누군가는 싫은티를 팍팍내고 누군가는 묵묵히 수행해주는데 참 어렵네요..

from

24년 09월 12일

작성자님이 댓글을 제대로 이해 못하신 것 같은데요. 팔로업 업무를 시켰을 때 반응이 다르다고 업무 주기를 포기해버리는건 작성자님의 역량 부족이고 잘못이지 그 이상 그 이하도 아니라는 말씀 하셨는데요.

(수정됨)

리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다

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