이제 일한 지 8년이 되어가네요.

저도 막내를 벗어나 어느덧 중간관리자가 되었는데요. 사무실에 들어온 막내 때문에 골치가 아프네요~ 저랑 비슷한 고민을 가지고 계시거나, 상황에 유연하고 현명하게 대처할 수 있는 꿀팁 전수해주세요. 1. 업무 보고 없음 지시한 일에 대한 경과와 애로사항 보고하지 않음 이후 벌어지는 문제는 제가 해결하고 챙겨야함.. -> 위 문제를 인지하고 개선해달라고 했으나, 퉁명스러운 반응(사실 이런 태도에 열이 받음..) 2. 본인 경력은 부족한데 대우만 받으려고 함 본인이 해결할 수 있는 업무의 양과 범위가 제한적일때가 많은데, 자기객관화가 안되서 회의시간이고 여기저기 끼어들어 상황을 애매하게 만듦 -> 저도 막내일때 이것저것 다 해보고 싶고, 잘하고 싶은 열정이 있어서 선이라는 것을 넘을 때가 있었음 본인은 사수를 잘 만나서 내가 할 수 없는 영역도 있고 알고 있지만 나서지 말아야할 때를 알려줄 분이 계셔서 이것저것 몸으로 부딪히며 꿀팁을 배움 -> 이런 걸 얘기해주고 너의 입장도 이해하고 하나씩 배워서 노하우를 습득해 나가면 언젠가 너에게도 기회가 오고 늘어늘 것이다 얘기하면 안듣고 에베베함 (포기가 답일까요 입아파서 이젠 진절머리가 나네요) 같이 팀에서 성장해 나가고 싶은데 제 욕심일까요.. 괜히 꼰대 같아서 요즘엔 저도 그냥 냅둡니다.. (제 상사가 막내직원에 대해 물으면 좋은 소린 안나갑니다..쉴드 불가..) 그리고 제 노하우 얘기하면 뭐합니까 ㅠㅠ듣지도 않고 네네 그래야죠 하고 돌아서면 까먹는데.. 노하우 전수해주기도 싫네요 이젠.. 으아 막냉이로 돌아갈래애~~~~~~~