물경력(전문성) 이란 무엇일까요..

리멤버나 다른 채용 사이트의 이직 커뮤니티를 보면 ‘물경력’ 이라는 말이 많이 보입니다. 개인적으로 ‘물경력’이라는건 이직/커리어 유투버나 컨설턴트들이 이직 희망자들에게 공포를 주기 위해 과도하게 사용하다가 퍼진거 아닐까 싶습니다. 구구절절 말할 필요 없이 ‘물경력’은 결국 ‘이직에 도움 안되는 경력’ 이겠지요. 지금 회사에서 돈주면서 시키는 일인데 회사에 도움 안되는 일일리는 없으니까요. 보통 전문성(?) 없고 경력 도움 안된다는 업무가 총무일겁니다. 저희 회사 총무파트는 회사 비품/기물 관리하고 청소용역 관리하고 사무실 관리하고 조경관리하고 윗분들 의전하고 (임원비서들이 총무 소속) 등등 속칭 ‘아무나 할 수 있는 일 아닌가?’ 가 대부분입니다. 거기서 일 정말 잘하던 친구가 있었고, 의전을 챙기다 보니 윗분들 눈에 띄었고, 외부 VIP 방문하면 현업부서(영업이나 품질)에서 ‘네가 좀 도와줘’라고 해서 VIP 예방계획도 짜고.. 윗분들도 VIP 온다고 현업에서 보고하면 ‘총무 ***대리랑 꼭 같이 검토해’라고 할 정도였습니다. 그러다가 대관/대외업무를 해야 하는 조직을 따로 하나 만들게 되었는데 이분이 해당 팀장으로 진급했고, 지금은 모 대기업 대외협력팀장으로 이직 했습니다. 또 다른 총무파트장은 C레벨 임원 법인차가 과속딱지가 날아왔는데 ‘부사장님, 이건은 부사장님이 운전하셨으니 벌금도 부사장님이 내십쇼’하고 고지서를 내밀 정도로 원리원칙주의자였습니다. 그러다가 크고 작은 비리사건이 자꾸 터지는 구매쪽 팀장으로 보내졌는데 그때까지 오로지 총무만 해온 분을 팀장으로 보낸 이유거 ‘원칙대고 관리하는 사람이니 구매 업무는 몰라도 비리는 터지지 않게 할것이다‘ 라는 윗분들의 믿음 하나로 발령 받았고, 지금은 구매실장으로 계십니다. 저도 코딩의 ㅋ도 모르는 시스템 개발 PM 으로서 신입사원부터 PM만 하다보니 ’내가 개발을 할줄 아는 것도 아니고 DB나 네트웍을 만질줄 아는 것도 아니고 그냥 사람관리, 스케줄 관리만 하지 할줄 아는게 있나?‘ 라는 생각에 이직은 생각치도 않던 시절이 있었습니다. 그런데, 이런 ’시스템 개발을 리딩해봤다. 다양한 프로젝트 관리를 해봤다‘ 라는 경험과 그로 인해 쌓인 직관이 경쟁력 이더군요. ’이런걸 하고 싶으면 이렇게 저렇게 하면 될것 같은데? 개발 및 납품이요? 그건 협력사 구해서 해야지 제가 코딩을 어떻게 해요.’ 라고 했을때 회사에 중요한건 ‘이렇게 저렇게‘ 이지, 직접 개발이 아니니까요. ’이렇게 저렇게‘ 할 수 있는 업체는 찾을 수 있지만, ’이걸 하고 싶은데…‘ 정도로는 업체를 찾기가 어렵거든요. 지금은 현업에서 자동화나 스마트 설비 도입할때 ’제발 회의 한번만 와서 같이 리뷰해주세요‘ 합니다. 특히 AI 로 돌아간다는 장비 도입할때요. 내가 하는 일이 전문성이 있나, 아무나 다할 수 있는거 아닌가, 물경력 아닌가 생각하시지 말고.. 내가 이 일을 하면서 쌓은 경험이 무엇이고, 이게 다른 사람들과 어떻게 차별되나에 포커스를 두시면 물경력이 아니라는 자신감을 얻지 않으실까요? 내가 하고 있는 일이 진정 물경력이면 내가 내일 당장 때려쳤을때 아무나 급하게 채용해서 며칠만에 일 다 잘 할 수 있어야 물경력인가 고민해볼만 하다고 생각합니다. ’지시‘받아서 시키는 일만 하는게 아니라 ’자주적‘으로 일을 ’잘‘ 하고 있다면 물경력이 아닙니다. 작년에 들어온 신입이 잡일만 하는것 같다고 고민하길래 ‘***씨.. 그 일이 잡일이라고 하더라도 이정도 규모의 설비를 관리해본 경험이 있는 사람이 얼마나 될것 같아요? 선배들 대기업 이직한다고 부러워만 하지 말고… 그 사람들도 다 신입때는 잡일만 한다고 고민했어요. **과장이 어떻게 일하고 배워서 대기업 갔는지를 고민해 봐요‘ 라고 이야기 해줬더니 일하는 자세가 좀 달라지는군요. 그러다가 또 대리, 과장 되면 대기업 간다고 이직하겠구나 싶습니다. 아오 나도 과장때 이직했어야 했는데..