안녕하세요~ 리멤버 이직 경험이 있는 선배님들께 아래와 같이 질문이 있어 문의드려봅니다. [1번 질문] 최종합격하고 처우 논의용 제공 문서 - 연봉계약서 (현 회사) - 갑근세 or 3개월 급여목록 갑근세, 원징은 이해했지만 연봉계약서 open 이 맞나요? 제가 이해하고 있기로는 사내뿐만 아니라 대외로도 기밀 유지가 기본으로 알고 있습니다. [2번 질문] 현재 제 영끌 연봉 7천+@(기본급5~ + 커미션+ 주식) 이여서 최종 연봉으로 기재를 했는데, 나중에 협의할 때 기본급에서 논의가 되는지? 이직을 처음하게 되어 두서없게 선배님들께 문의 드립니다. 감사합니다.
이직/커리어
이직 협상에 대한 질문
24년 09월 06일 | 조회수 1,270
그
그로스파일럿
억대연봉
댓글 14개
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어
어디까지 갈까
24년 09월 07일
원천징수를 토대로 얼마인 걸로 예상할수 있는데..워낙 직전연봉을 부풀려 말하는 이들이 간혹 있어요. 그부분때문에 직전회사 연봉계약서를 요구하는 곳도 있는걸로 알고 있어요. 보통 커미션, 주식은 제외 하고 기본급에서 논의 될 가능성이 큽니다
원천징수를 토대로 얼마인 걸로 예상할수 있는데..워낙 직전연봉을 부풀려 말하는 이들이 간혹 있어요. 그부분때문에 직전회사 연봉계약서를 요구하는 곳도 있는걸로 알고 있어요. 보통 커미션, 주식은 제외 하고 기본급에서 논의 될 가능성이 큽니다
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그
그로스파일럿
작성자
24년 09월 07일
그렇군요 ㅠㅠ
그렇군요 ㅠㅠ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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