2차 면접 때 희망 연봉을 물어보길래 오랫동안 생각했던 금액인 4,500만원을 말하고야 말았고 2주일 지난 후에 합격 통보를 받았습니다.
근데 사실 생각보다 적게 말한 것 같아서 (확정의 멘트를 날린 것 같아서)
이 기업에서는 대면 미팅을 하고 오퍼레터를 주는 방식으로 한다고 한다고 하는데 그 자리에서 조금 더 높게 불러도 될지 고민입니다.
그리고 직정 연봉 계약서를 전달해도 될지 고민입니다. (혹시나 개인 정보 때문에요..)
희망연봉을 말한 후 처우 협의
09.04 15:20 | 조회수 22,957
hlulhkhl
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임원별거아니더라
BEST회사는 좀 많이 다르게 생각할 것 같습니다
입사자가 면접 때 이야기한 희망연봉은 회사입장에서는 최대치라고 생각할 것입니다 오히려 협상 중에 깎으려고 할 수도 있습니다 회사 측은 임원진에 보고했을 텐데 많이 난처할 것이고 지원자 분에게 좋은 인상을 못 받을 수도 있습니다
그리고 희망연봉을 5천까지 올려서 "안 받아주면 안 갈꺼야"라는 마음이 아니시라면
제 생각에는 2백 내외로 올려달라고 하실 것 같은데, 연봉2백정도면 세후 한달에 13만원정도인데... 그 돈으로 지원자분의 인상을 나쁘게 않하시는 것을 추천드립니다
현 회사에 좋은 인상으로 좋게 입사하는 것이 더 이득 아닐까요?(수정됨)
09.05
78
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2020.07.01
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2020.07.01
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