팀장 대행은 직책만 있고 연봉이나 다른건 협상이 어려운건가요?

안녕하세요. 최근 팀장 자리가 비워짐에 따라 급작스럽게 '팀장 대행'이 되어서 팀장으로써의 업무를 배워가며 일하고 있습니다. (인사발령 : 팀장 대행 / 의지 1% 강제 99%에 의한 직급 변경) 직급 변경되기 전에는 야근 수당 및 주말 특근비가 지급되었습니다. *야근 수당도 자의적으로 진행하는 것에 대해서는 요청드리지 않았음. *업무 특성상 협업하는 과정에서 협조요청에 의한 주말 근무가 있음. 직급 변경 후 직책수당(월 20) 지급 해줬고, 연봉은 변동 없습니다. 저도 배우는 입장이기도 하고 팀장으로서의 역할이 제대로 안될 것 같아 직책 수당도 있으니 연봉 자체에 대한 불만은 가지지 않았습니다만, 현재 제가 주말 근무를 빠지기에는 다른 실무자들의 업무로드가 커질 것 같아 빠지기 어려운 상황이라 주말 근무를 하고 있습니다. 이에, 주말 근무 수당만이라도 받을 수 있는지 회사측에 문의했고 사측에서는 지급이 어렵다는 답변을 받았습니다.... 팀장 대행이라는 직함이 원래 직함만 있을 뿐 아무런 변화가 없는게 맞는지, 직책 수당으로 연봉이 올라갔다고 생각하고 일하는게 맞는지... 다시 한번 협상을 요청이 가능한 부분인지 궁금하여 글을 작성하게 되었습니다. 현실적인 조언과 여러가지 경험담 공유 부탁드립니다. 감사합니다.