저희 회사는 옛날 조직문화라서 가급적이면 연차순으로 보직이 주어집니다.
가끔 팀장 보다 파트장이 더 선배거나, 고참 팀원 위에 중참 팀장이 있는 경우도 있지만..
이런 경우 상호 존중을 하기 마련인데요.
저희팀 고참 부장 파트장 두분이 팀장보다 고참인데, 팀장에게 반말을 씁니다. 해요체도 아니고 그냥 철저히 반말입니다. 팀장은 파트장들에게 경어를 쓰는데요. 사적인 자리에서야 선배니까 반말 쓸 수 있다고 쳐도 공적인 자리에서도 무조건 반말입니다.
세명이서 경어 문제로 따로 얘기를 하는 것 같던데.. 합의를 못 본 모양입니다.
그래서 그런지 팀장이 파트장 스킵하고 팀원들에게 직접 지시하고 보고 받는 경우가 늘어서요. 팀원들은 파트장에게 보고하고 또 팀장에게 따로 또 보고를 해줘야 합니다.
그렇다고 파트장들이 일 안하고 사보타주 하는 것도 아니고 일 많이 합니다. 다만, 팀장/파트장 누가 해야 할지 모호한 회색지대의 일은 팀장이 시키지 않는한 절대 안하는데.. 이런 불편한 관계 때문에 팀장이 시키질 않습니다.
양쪽 다 사정을 이해해보려고 해도.. 팀이 제대로 안돌아가니..
짬 낮은 팀장을 기존 고참들 강등시키면서 낙하산으로 꽂은 임원도 이 상황을 모르지 않는데 대체 뭔 생각일까.. 궁금하네요.
작년에도 팀평가 안 좋아서 성과급 깎였는데, 올해도 같으면 대리, 과장들은 다 때려칠거라고 하는데..
회사는 직급/직책이 우선인가 연차/호봉이 우선인가.
09.04 02:52 | 조회수 1,789
아빠기분풀어
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무역eXpert
BEST아직도 근속연수와 나이로 호칭을 하는 회사가 있나요? 엄연히 팀장 밑에 파트장은 팀장한테 존대해야 되고 팀장도 파트장이 나이가 있다면 서로 존중하는 겁니다 그런데 그게 아니고 파트장이 반말 지껄인다면 그 회사는 제가 볼 때 조직이 제대로 안 된 회사 같습니다 아마 팀장이 인사고과에 평가 권한이 없기 때문일 겁니다 만약에 인사고과 평가 권한이 있다면 절대 그리 못 합니다 한국인들은 특히. 제가 예전에 부장으로 팀장에 보임이 됐는데 제 밑에 저보다 13살 많은 부장님이 계셨지만 저를 늘 존중해 주셨고 저도 연세가 있기 때문에 늘 존중해서 그분이 퇴사할 때까지 사이가 매우 좋았습니다 충분히 가능한 겁니다 회사는 돈을 버는 조직이고 조직은 직급과 직책입니다 직급이 높은 사람이 아무리 어려도 상급자이고 나이가 많은 하급자가 당연히 지시에 따라야죠 그게 싫으면 중이 절이 싫으면 나가듯이 회사를 나가는게 맞습니다 회사는 실업자 구제 양성소도 아니고 경로당도 아닙니다(수정됨)
09.04
12
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2020.07.01
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2020.07.01
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