회사는 직급/직책이 우선인가 연차/호봉이 우선인가.

24년 09월 04일 | 조회수 1,916
쌍 따봉
메달리스트

저희 회사는 옛날 조직문화라서 가급적이면 연차순으로 보직이 주어집니다. 가끔 팀장 보다 파트장이 더 선배거나, 고참 팀원 위에 중참 팀장이 있는 경우도 있지만.. 이런 경우 상호 존중을 하기 마련인데요. 저희팀 고참 부장 파트장 두분이 팀장보다 고참인데, 팀장에게 반말을 씁니다. 해요체도 아니고 그냥 철저히 반말입니다. 팀장은 파트장들에게 경어를 쓰는데요. 사적인 자리에서야 선배니까 반말 쓸 수 있다고 쳐도 공적인 자리에서도 무조건 반말입니다. 세명이서 경어 문제로 따로 얘기를 하는 것 같던데.. 합의를 못 본 모양입니다. 그래서 그런지 팀장이 파트장 스킵하고 팀원들에게 직접 지시하고 보고 받는 경우가 늘어서요. 팀원들은 파트장에게 보고하고 또 팀장에게 따로 또 보고를 해줘야 합니다. 그렇다고 파트장들이 일 안하고 사보타주 하는 것도 아니고 일 많이 합니다. 다만, 팀장/파트장 누가 해야 할지 모호한 회색지대의 일은 팀장이 시키지 않는한 절대 안하는데.. 이런 불편한 관계 때문에 팀장이 시키질 않습니다. 양쪽 다 사정을 이해해보려고 해도.. 팀이 제대로 안돌아가니.. 짬 낮은 팀장을 기존 고참들 강등시키면서 낙하산으로 꽂은 임원도 이 상황을 모르지 않는데 대체 뭔 생각일까.. 궁금하네요. 작년에도 팀평가 안 좋아서 성과급 깎였는데, 올해도 같으면 대리, 과장들은 다 때려칠거라고 하는데..

댓글 14
공감순
최신순
    은 따봉
    캐슬
    24년 09월 05일
    파트장이 팀장에게 존댓말을 사용해야 합니다. 능력없는 파트장을 밑에 둔 팀장이 착하고 불쌍하네요
    파트장이 팀장에게 존댓말을 사용해야 합니다. 능력없는 파트장을 밑에 둔 팀장이 착하고 불쌍하네요
    답글 쓰기
    0
    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
    답글 쓰기
    0
    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
    답글 쓰기
    0
추천글
대표전화 : 02-556-4202
06235 서울시 강남구 테헤란로 134, 5,6,9층
(역삼동, 포스코타워 역삼) (대표자:최재호)
사업자등록번호 : 211-88-81111
통신판매업 신고번호: 2016-서울강남-03104호
| 직업정보제공사업 신고번호: 서울강남 제2019-11호
| 유료직업소개사업 신고번호: 2020-3220237-14-5-00003
Copyright Remember & Company All rights reserved.