어떤식으로 신고 하는게 좋을까요

저의 직무는 전산 직무 입니다. 그런데 최근 회사에서 업무순환을해야 일을 더 잘할수 있다는 명분아래 독립적이였던 전산부서를 다른 몇 부서들과 통합하여 강제로 팀변경 및 업무 변경 통보를 받았습니다. 또한 만58세가 되면 장애처리 업무를 담당하도록 부서 규정을 바꿔서 3팀장이였던 시절(현재는 2팀장) 팀장 중 만58세가 된 팀장이 현재 pc장애처리를 나가고 있습니다. 강제직무 변경에 관한 사항을 찾아보니 1.회사가 직무를 변경할 사유가 있어야 한다 2.직무를 변경함으로써 근로자에게 피해가 없어야 한다 3.다른 근로자와 형평성을 고려해야 한다 4.사용자가 근로자를 설득하려고 노력했는가 4가지가 있지만 1번은 알수 없고 2번은 시간이나 임금에 피해가 없으니 해당이 안되고 3번도 해당이 안됩니다 또한 4번은 개개인이 아닌 부서 전체를 회의실에 모아 놓고 불만 있는 사람 이야기 하라는 식으로 압박된 분위기에서 이야기 해서 말못할 분위기를 조성해 충족한 상태입니다. 말이 좋아서 업무 순환이지 보직자 딸랑이들 주요 업무 맡게 해주는 상황이 되었습니다. 이후에 업무 관련해서 불만이나 이의를 바뀐 저의 팀장에게 제기했더니 돌아 오는 말은 '지금 모두가 힘들고 모두가 불만인데도 잘참고 하는데 왜 너만 그러냐' 이런식으로 이야기 합니다. 몇번을 이야기 해도 '모르쇠' '왜 자꾸 일을 만드냐'는 태도에 팀장 다운 행동을하지 않는 팀장에게 출근 퇴근 할때 인사를 하지 않게 되었습니다. 그랬더니 어느날 '직원들의 근태관리를 할 의무가 있다면서 출퇴근시 보고하고 가라' 고 업무 지시를 해서 지금은 출퇴근시 인사는 안하고 ' 출근이요 퇴근이요 ' 하고 다니고 있습니다. 오늘은 출퇴근시 보고할때 부서 전직원이 보는 앞에서 '슬리퍼 질질 끌지말고 최소한의 예를 갖춰라'고 하네요. 저는 전산직을 팀을 옮겨 순환업무 하는것도 이해가 되지 않고 만58세가 됬을때 장애처리만 다니라는 것도 이해가 되지 않습니다. 또한 제 직무를 동의없이 마음대로 바꾼 것도 그렇구요. 출퇴근시 보고 하라는 것, 슬리퍼를 질질 끈다고 말하는것 전부 부당업무지시에 들어가지 않나요 ? 어떻게든 팀장을 까내리고 싶네요. 직무 변경회의는 녹화, 저에게 부서 직무자가 말하는 것은 모두 녹음 중입니다. 하나 더 있네요 8시30분 출근인데 8시30분에 직원들 모아서 종교의식 강요 ㅎㅎ