안녕하세요. 스타트업으로 이직 후 곧 1년이 되어가는데 고민이 있어 글을 올려봅니다. 저는 풀스텍개발자로 입사하였고 현재 플랫폼의 첫 버전(MVP)을 혼자 개발하여 서비스를 출시했습니다.(입사 후 3개월동안 개발) 그리고 이 MVP를 기반으로 투자유치 및 과제수혜가 되면서 개발팀을 늘려갔고 현재 7명이상의 스타트업치곤 규모가 있는 개발팀이 되었습니다. 다만 개발팀이 늘어나면서 제 R&R이 PO의 R&R로 바뀌었습니다. PM/PO직군을 뽑기엔 저희 분야가 너무 특수한 분야여서 지원이 없기도 했고 이 분야를 접하지 않았던 PM을 교육하기엔 너무 어려운 분야이기도 합니다. 또한 제가 입사하면서 대표님과의 면담에서 개발자->TPM->PO로 성장하고싶다고 하였습니다. 현재 r&r이 불만족스러운건 아닙니다. 서비스설계,기획을 주로 하고 있고 가끔 후임 개발자분들이 이해하지 못하시는 시스템에 대한 코드리뷰, 아키텍쳐리뷰를 하고 있습니다. 곧 연봉협상 시즌이 오는데 어떻게 해야 할지 고민이네요.
IT 직군
직무변경에 따른 연봉협상
24년 09월 02일 | 조회수 345
꿀
꿀먹은벙어리
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미
미지의 세계
24년 09월 03일
팀장 직급 달라고 하고 연봉도 확 올리심이
팀장 직급 달라고 하고 연봉도 확 올리심이
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꿀
꿀먹은벙어리
작성자
24년 09월 03일
플랫폼 팀 리드를 맡고있긴 합니다만, 스타트업이라 잘 모르겠네요 스타트업이 처음인데 그냥 같은 테이블로 협상해도 되는건지 해서요.
답변감사합니다.
플랫폼 팀 리드를 맡고있긴 합니다만, 스타트업이라 잘 모르겠네요 스타트업이 처음인데 그냥 같은 테이블로 협상해도 되는건지 해서요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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