안녕하세요. 스타트업으로 이직 후 곧 1년이 되어가는데 고민이 있어 글을 올려봅니다.
저는 풀스텍개발자로 입사하였고 현재 플랫폼의 첫 버전(MVP)을 혼자 개발하여 서비스를 출시했습니다.(입사 후 3개월동안 개발)
그리고 이 MVP를 기반으로 투자유치 및 과제수혜가 되면서 개발팀을 늘려갔고 현재 7명이상의 스타트업치곤 규모가 있는 개발팀이 되었습니다.
다만 개발팀이 늘어나면서 제 R&R이 PO의 R&R로 바뀌었습니다.
PM/PO직군을 뽑기엔 저희 분야가 너무 특수한 분야여서 지원이 없기도 했고 이 분야를 접하지 않았던 PM을 교육하기엔 너무 어려운 분야이기도 합니다.
또한 제가 입사하면서 대표님과의 면담에서 개발자->TPM->PO로 성장하고싶다고 하였습니다.
현재 r&r이 불만족스러운건 아닙니다.
서비스설계,기획을 주로 하고 있고 가끔 후임 개발자분들이 이해하지 못하시는 시스템에 대한 코드리뷰, 아키텍쳐리뷰를 하고 있습니다.
곧 연봉협상 시즌이 오는데 어떻게 해야 할지 고민이네요.
직무변경에 따른 연봉협상
09.02 10:59 | 조회수 235
꿀먹은벙어리
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2020.07.01
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2020.07.01
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