자동화 라인 설치하는 외국계에 근무하는 30대 막바지 입니다. 올해 워낙 일이 많고 팀에 인원이 줄퇴사를 하다보니 국내에 2달 체류하고 계속 해외출장중 입니다ㅜㅜ 팀원들 이직 사유는 전부 대기업 이직으로 각자의 더 좋은 삶을 위해 떠나는거니 축하해줬지만.. 돌아서니 일 폭탄이.. 하아.. 진짜 인원 충원이 되어도 신입 또는 경력직으로 와도 프로그램 공부부터 최소 6개월에서 1년정도의 트레이닝이 필요한 상황 입니다. 외주 인원 및 업체를 활용한다 해도 저희 회사가 세계적으로는 유망하나 국내에서는 아직 많이 하시는분이 없는 관계로.. 외주 활용도 쉽지가 않고.. ㅋㅋㅋ 오늘도 결국 팀원 한명이 일이 몰리다보니 퇴사 선언! 그 팀원은 힘들어서 못하겠다고 이직할 회사도 안구하고 퇴사 선언을 한 상태입니다. 지금도 일이 몰빵인데.. 이거 존버해서는 답이 없을거 같고.. 앞이 깜깜합니다ㅜㅜ 저도 도망각인가요? 윗분들은 관심도 없고.. 어떻게 되겠지 막연합니다.. 어찌 하는게 맞을까요?ㅋㅋ 멘탈이 바사삭입니다..ㅋㅋ
회사생활🎁
줄퇴사.. 나도 도망각?
24년 09월 01일 | 조회수 1,023
꿀
꿀벅지
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S
SUN KIM
24년 09월 01일
이게 외국계라도 한국 사무소면 한국패치가 되서 인사관리를 외국처럼 안 하는 상황 같더라구요. 님의 직속 상관이 한국인이면 모를까, 보고라인이 해외본사까지 있으면 윗선에 보고하면서 cc 넣어보면 어떨까요? 물론 한국인 상사가 cc 에 본사사람 넣었다고 ㅈㄹ 하겠지만요.
이게 외국계라도 한국 사무소면 한국패치가 되서 인사관리를 외국처럼 안 하는 상황 같더라구요. 님의 직속 상관이 한국인이면 모를까, 보고라인이 해외본사까지 있으면 윗선에 보고하면서 cc 넣어보면 어떨까요? 물론 한국인 상사가 cc 에 본사사람 넣었다고 ㅈㄹ 하겠지만요.
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일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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