징계받고 물의 일으킨 당사자는 중용하고, 우선순위자를 승진인사에서 밀어내고... 이런것도 인사권의 행사로 인정해야 되는걸까요?
회사생활🎁
기관장의 인사권.. 어디까지 두고봐야하나요
24년 09월 01일 | 조회수 300
w
working
댓글 4개
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인
인술레이터
24년 09월 01일
인정하지 않을거면 관두면 됩니다.
인정하지 않을거면 관두면 됩니다.
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갓
갓블레스
24년 09월 01일
뭐가 이리 꼬였음
글쓴이 분이 정상입니다.
사회가 엄벌을 안하고 넘어가니까
자격미달들이 뻔뻔해지는 시대인걸...
뭐가 이리 꼬였음
글쓴이 분이 정상입니다.
사회가 엄벌을 안하고 넘어가니까
자격미달들이 뻔뻔해지는 시대인걸...
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levrov11
24년 09월 01일
말이 참 쉬우십니다. 그 말 본인에게도 돌아옵니다. 직장이건 가족이건 사회건 부당한 일은 반드시 발생합니다. 그때 그 어떠한 항변도, 꿈틀댐도 없이 순순히 받아들이고, 떠나시겠지요.
말이 참 쉬우십니다. 그 말 본인에게도 돌아옵니다. 직장이건 가족이건 사회건 부당한 일은 반드시 발생합니다. 그때 그 어떠한 항변도, 꿈틀댐도 없이 순순히 받아들이고, 떠나시겠지요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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