안녕하세요 글만 읽다가 처음으로 써보네요 제목과 마찬가지로 아이와 집안에 일이있어서 육아휴직을 1년을 냈지만 6개월을 쉰 상황에서 복귀를 하려고 알아보던 찰나 부서 부장님께 윗분들의 결정이니 원래부서로는 복귀를 못하고 사람이 모자른 부서로 복귀하라는 이야기를 들었습니다 참고로 전 생산관리로 11년 정도 근무를 했습니다 다니고 있는 직원들에게 물어봐도 TO도 있고 충원도 다 안된 상태이고 업무가 과부하로 계속 복귀 언제 할거냐고 물어봤었는데 막상 하려고 하니 이건 무슨 뜻으로 받아드려야할지 선배님들의 의견을 듣고 싶어 글 남깁니다
육아휴직 후 타부서 복귀?
24년 08월 29일 | 조회수 1,047
정
정도무패
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쏠
쏠차일드
억대연봉
24년 08월 31일
육아휴직 복귀할 때 부서발령은 회사의 재량입니다. 팀원들이 하는 이야기는 일부일 뿐 인력배치, TO관리는 임직원의 권리는 아니라는 점 알고계시면 좋을 듯 합니다.
육아휴직 복귀할 때 부서발령은 회사의 재량입니다. 팀원들이 하는 이야기는 일부일 뿐 인력배치, TO관리는 임직원의 권리는 아니라는 점 알고계시면 좋을 듯 합니다.
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정
정도무패
24년 08월 31일
원래부서에서 오래 근무해서 그런지 당연하다 생각했었나보네요 새로운 부서로 가서 제 커리어를 더 쌓으면 되겠네요 글 감사합니다
원래부서에서 오래 근무해서 그런지 당연하다 생각했었나보네요 새로운 부서로 가서 제 커리어를 더 쌓으면 되겠네요 글 감사합니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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