안녕하세요 현재 30대 초반이며 중견기업을 다니고 있습니다.
지금 팀장과는 4년동안 일을 해왔습니다. 그 전부터 느꼈지만 팀장의 무능력함으로 팀원들이 고생하고 , 팀장이 팀 내에 분열을 일으키고 있습니다. 허구한날 돌아가며 팀원들을 뒷담하고, 실수라도 하는 날엔 그 일로 크게 낙인이 찍혀 안좋게 평가합니다. 개인적으로 업무 분배나 이래저래 차별을 받고 있다고 생각이 드는 요즘입니다.
이 부분 관련해서 나중에 위에 상사분께 팀이동 관련해서 면담을 요청하고 싶은데요. 사실 저러한 부분들이 직장내 괴롭힘으로 정의 내리기 애매한 부분들이라 너무 솔직히게 말하면 독이될 것 같습니다.단순 팀이동 평범한 사유를 들면 소용이 없을 것 같습니다.
어느정도 까지 어떻게 어느내용을 더해서 말하는게 좋을까요 ? 선배님들 조언이 필요 합니다
팀 이동 면담은 어디까지 말해야할까요 ?
08.27 15:51 | 조회수 514
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2020.07.01
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2020.07.01
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