3개월 수습기간 해지통보+ 1개월 연장(직급강등)

정직원 입사로 수습기간 3개월있는걸로 입사. 직급은 과장으로 입사했는데 팀원 평가(차장)에서 점수미달로 인해 계약해지 통보를 받았습니다. 저는 맡은바 업무를 다 해냈고 야근도 했었으며 사유가 납득이 가지않아 그 과정중에 부당함을 느꼈고 회사와의 면담을 통해 타부서의 차장님들의 평가도 함께 받게되어 결과는 점수이상이 나왔습니다. (타팀과의 업무협업 부분이 있어 평가를 받게되었음) 그래서 수습 1개월 연장을 더 한뒤 타팀 포함 다시한번 평가를 받아 정규직 전환을 결정하자는 결과가 나왔는데 그 결과를 통보받는 과정에서 회사측에선 팀내평가가 원칙이지만 제가 요청한 부분이 있기에 예외적으로 부서장 권한으로 받아들여준거다. 과장급이 아니다란 말이 나올경우 정직원 전환시 직급강등 및 연봉삭감이 발생할 수 있다 그 다음은 받아들일지 말지는 본인이 선택하라는 말을 들었습니다. 처음엔 정규직 전환을 위해서 다시한번 더 노력하고 성과를 보여주고 열심히하면 된다는 생각을 했고 그 뒤의 결과는 받아들이겠다 생각을 했는데 저 말을 듣고나니 최악의 경우는 계약종결이 아닌 정규직 전환+직급강등이라는 생각이 듭니다. 저는 같은 조건으로 기회를 달란거였는데 조건이 변경될 경우 이 회사를 다닐 맘이 없습니다. 그리고 저런 결과가 나온다면 자진퇴사가 되기때문에 실업급여도 받지 못한다고 합니다. 제입장에선 아무래도 최악의 결과를 생각할 수밖에 없는상황이고, 왜냐하면 저 직급강등의 기준도 과연 타당한건지 모르겠음. 제가 여기서 할수 있는 최선의 선택은 1개월 연장을 없던일로하고 그냥 계약종료로 나가는걸로 하는게 최선일까요..? 전직장에서도 과장으로 일했기에 이 회사도 과장으로 들아왔으며 직장생활하면서 한번도 일못한다는 소리 들은적 없었고 수습기간 중 해지통보또한 처음있는 일이기에 우왕좌왕하다보니 여기까지 오게되었네요... 인생선배님들의 조언과 비슷한 경험 있으신 분들 댓글 부탁드립니다..