수습기간 평가후 해지통보 + 1개월 연장(직급변경)

정직원 입사로 수습기간 3개월있는걸로 입사. 디자이너 직군이지만 영업팀으로 입사했고 직급은 과장으로 입사했는데 팀원 평가(차장)에서 점수미달로 인해 계약해지 통보를 받았습니다. 디자이너 직군이 그 팀에서만 일어나는 일만 하는게 아니다보니 회사 전체에서 일어나는 일들을 제대로 다 해냈고 팀내에서 발생하는 업무도 인지하고 했는데 디자인 외적인 것들로 평가를 받은듯 하여 이 결과가 부당하다고 느껴져 회사와의 면담을 통해 타부서의 차장님들의 평가도 함께 받게되어 결과는 점수이상이 나왔습니다. 그래서 수습 1개월 연장을 더 한뒤 타팀 포함 다시한번 평가를 받아 정규직 전환을 결정하자는 결과가 나왔는데 그 결과를 통보받는 과정에서 회사측에선 팀내평가가 원칙이지만 제가 요청한 부분이 있기에 예외적으로 부서장 권한으로 받아들여준거다. 과장급이 아니다란 말이 나올경우 정직원 전환시 직급강등 및 연봉삭감이 발생할 수 있다 그 다음은 받아들일지 말지는 본인이 선택하라는 말을 들었습니다. 처음엔 정규직 전환을 위해서 다시한번 더 노력하고 성과를 보여주고 열심히하면 된다는 생각을 했고 그 뒤의 결과는 받아들이겠다 생각을 했는데 저 말을 듣고나니 최악의 경우는 계약직 종결이 아닌 정규직 전환+직급강등이라는 생각이 듭니다. 저는 같은 조건으로 기회를 달란거였는데 조건이 변경될 경우 이 회사를 다닐 맘이 없습니다. 그리고 저런 결과가 나온다면 자진퇴사가 되기때문에 실업급여도 받지 못한다고 합니다. 제가 여기서 할수 있는 최선의 선택은 1개월 연장을 없던일로하고 그냥 계약종료로 나가는걸로 하는게 최선일까요..? 9년동안 직장생활하면서 한번도 일못한다는 소리 들은적 없었고 수습기간 중 해지통보또한 처음있는 일이기에 우왕좌왕하다보니 여기까지 오게되었네요... 인생선배님들의 조언과 비슷한 경험 있으신 분들 댓글 부탁드립니다..