제가 현재 사원->대리 승진 대상자라(저희 회사는 이 연차에서는 거의 100% 된다고 보면 됩니다) 연봉이 내년에 많이 뛰게 되는데요, 올해 이직 제안을 받아서 이직을 한다 할때, 내년에 승진시 받는 연봉보다 더 받는게 아니라면 굳이 할 이유가 없거든요 그런데 현재 그 연봉을 받는게 아니다보니까 지금 내년에 받게 될 연봉을 미리 제시하는게 맞나 싶어서요... 이런 경우는 어떻게 대처하는게 좋을까요?
이직/커리어
이직 연봉 협상시 내년에 올라갈 연봉을 제시
24년 08월 23일 | 조회수 1,008
m
mena
억대연봉
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24년 08월 26일
협상은 증빙으로 하는 겁니다. ‘저 내년에 진급 대상이고 내년 진급 100% 확정이라 얼마 받을 예정이니 최소한 그거보다 더 주세요’ 라는 말 외에 다른 증명이 있나요? HR 채용 담당자가 작성자님 말 듣고 결정권자한테 갔을때 결정권자가 뭐라고 할까요? HR 담당자가 작성자님을 위해 현 회사 연봉 테이블 조사하고 대리 진급 떨어지는 사람 없는지 확인하고.. 그런 수고를 하지 않아요.. 그냥 채용부서장에게 ’이사람 연봉이 너무 쎄서 안되겠는데요? 그래도 뽑아야 하면 그쪽에서 결정권자를 설득해주세요‘ 라고 던져 버리고 끝입니다.
이런 겨웅 내년에 진급하고 그 연봉 기준으로 이직하시는게 무난합니다.
협상은 증빙으로 하는 겁니다. ‘저 내년에 진급 대상이고 내년 진급 100% 확정이라 얼마 받을 예정이니 최소한 그거보다 더 주세요’ 라는 말 외에 다른 증명이 있나요? HR 채용 담당자가 작성자님 말 듣고 결정권자한테 갔을때 결정권자가 뭐라고 할까요? HR 담당자가 작성자님을 위해 현 회사 연봉 테이블 조사하고 대리 진급 떨어지는 사람 없는지 확인하고.. 그런 수고를 하지 않아요.. 그냥 채용부서장에게 ’이사람 연봉이 너무 쎄서 안되겠는데요? 그래도 뽑아야 하면 그쪽에서 결정권자를 설득해주세요‘ 라고 던져 버리고 끝입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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