안녕하세요 먼저 간단히 제 소개를 드리겠습니다. 저는 21년 직장생활을 했습니다 첫번째 19년 두번째 2년 정도입니다. 회사의 사정이 있어 퇴직을 하였고 구직도 알아보던중 제의가 와서 면접을 봤습니다. 직무는 제가 직접적으로 했던 업무는 아니지만 자유도만 보장되면 나름 재미나게 일 할 수 있는 일로 보였습니다. 다만 회사가 규모가 작고 업종이 다르다보니 연봉테이블이 맞지 않아 고민이라 하시더군요 그래서 현연봉의 70프로정도를 기본으로 하고 나머지는 인센티브 형식으로 하면 안되냐 하네요. 이런 제안은 처음이라 아는 헤헌등을 통해 물어보니 절대 안된다 합니다. 당연한 반응이겠죠. 나중에 또 이직시 문제가 될 수 있다 하네요. 듣고 보니 일리는 있었습니다. 그런데 제 나이 47에 21년차 인데 또 이직을 염두해두고 해야하나 하는 생각도 듭니다. 인센이라는게 저 하기 나름이지만 일단 부정적으로 보이는것도 사실이네요. 일이 맘에 든다면 연봉은 두번째로 하고 이직을 해보는게 맞을까요? 아님 다른기회를 더 찾아봐야할까요?
마케팅
급여를 낮춰서 이직하는거에 대해 어떻게 생각하세요
24년 08월 23일 | 조회수 1,937
술
술퍼맨
댓글 10개
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빠
빠장
억대연봉
24년 08월 23일
조인하시고 나면 연봉 불만일거예요. 밀당 잘 하시고 약간 깎는건 감내해도 70%는 본전생각 계속나실듯
조인하시고 나면 연봉 불만일거예요. 밀당 잘 하시고 약간 깎는건 감내해도 70%는 본전생각 계속나실듯
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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