처음으로 경력 이직 연봉협상 중인데 궁금한 점이 있어 문의드립니다. 이전 회사가 공공기관이라 연봉이 아닌 호봉제였고 전년도 원징기준으로 이직할 회사에 직전 연봉에서 10% 인상한 금액으로 희망연봉 말씀드렸는데 내부 연봉테이블이 있다며 기존 연봉과 동일한 금액을 제시하더라고요. 지금 헤헌 통해서 다른 회사도 계속 면접 보고 있고 모두 기존 연봉보다 업해주겠다고 하며 합격한 회사도 있는 상황입니다. 근데 이 회사가 1순위로 가고 싶기에 이걸 근거로 연봉 인상을 시도해보려 하는데 이때 퍼센트로 협상하는것이 나을까요 아니면 구체적인 금액을 말씀드리는게 나을까요?
이직/커리어
첫 경력 이직 연봉협상 조언 부탁드립니다.
24년 08월 22일 | 조회수 2,225
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이
이직 성공
24년 08월 23일
연봉테이블은 기존직원들 용이고, 외부에서 경력 쌓아서 들어오는 사람에게 일괄적용한다는게 이해가 안되네요. 그 논리라면 아무리 일을 못해도 테이블에 있는 만큼은 돈을 준다는 이야기가 되니까요
연봉테이블은 기존직원들 용이고, 외부에서 경력 쌓아서 들어오는 사람에게 일괄적용한다는게 이해가 안되네요. 그 논리라면 아무리 일을 못해도 테이블에 있는 만큼은 돈을 준다는 이야기가 되니까요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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