회사에서 지각이슈건으로 대표님이
전 직원들에게 지각 시 인사처분을 어떻게 할지 생각해보라고 해서요
1. 지각을 2~3번 했을시 연차를 1일 차감한다(불법이라고 들었습니다)
2. 지각시 시급을 삭감한다
여러분들의 의견을 여쭙고 싶습니다
지각 및 근태관련 문의드립니다
08.21 15:09 | 조회수 3,089
mr so
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저희 회사는 유연근무제라 지각의 개념이 없거든요.. 정시 출근을 해야할 이유가 있을까요? 1분이라도 늦으면 회사에 큰 문제가 생기나요? 도착한 시간부터 8시간 근무해도 될텐데요.. 생산성을 높이려면 근무시간동안 무엇을 어떻게 하는게 좋을지에 대해 고민하시는게 더 현명할 것 같아요.. 직원들이 출장가고 야근하는 것레 대한 보상은 없으면서 근태만 관리하려고 하시는건 아닐까 싶어 말씀 드립니다.
일리바이
BEST그러고 칼퇴하고 빈번한 지각으로 상사들에게 이야기 나오면 싫어하더라구요 ㅎ 평판관리 승진 연봉 필요 없으면 그렇게하면 되죠. 회사 시스템상 유연근무제라면 그렇게 하시면 되지만 정시출근이 모토인 회사에서 유연근무제처럼 하시고 싶으시면 나가야죠. 절이 싫으면 중이 나가는 겁니다.
08.22
5
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2020.07.01
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2020.07.01
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