브랜드력이 있던 제가 애정하던 회사에서 퇴사 후
겨우 이직해 연봉을 4300+로 만들어(?)두었습니다.
그 전 회사는 제가 일도 즐겁고 회사도 좋았지만
연마다 팀평가에 따라 6-15% 인상되어도 4000을 채우지 못했었어요.
가정을 꾸리게 되어 이직한 것도 있는데!
결혼 준비하다가 애기가 생겼다죠 그것도.. 이직 월에요 ^^....
아무튼 여쭤보고싶은건
얼마 못다니고 저는 휴직을 하게 되는데,
26년도 3월 경 복직 예정입니다. 근데 그때 되면 이직과 함께 연봉도 조금 더
올려 가고 싶은데.... 고려해야할 부분 있을까요? 막상 닥치니 경력단절 되는게 은근 무섭습니다.
출산 후 이직 시 고려해야 할 부분 있을까요?
08.21 05:31 | 조회수 294
rozi
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금골
BEST전 미혼이지만 옆에서 볼 때.. 솔직하게 말씀드리면 포기해야하는 부분이 있는건 사실인것같아요
저희 회사 결혼하신 여자분들 보니까 계획임신 철저하게 하세요 커리어계획이 꼬이니까요
현 직장 4300 인데 이직한 당월 임신하신거면 몇개월 근무 안하시고 바로 육휴 쓰실 계획인거죠? 복귀하고 연봉협상을 기대하는게.. 무리지 않나 싶습니다. (+ 큰 인상을 기대하는게 어려울 것 같다는 말입니다~)
아니면 육아휴직 기간을 최소로 쓰시던지.. (수정됨)
08.21
4
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2020.07.01
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2020.07.01
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