중소같은 중견기업에서 HR 재직 중인 3년차 사원입니다.
그동안 경험치를 쌓고싶어서 중소기업일지라도 부르면 면접은 보러갔었는데, 다들 업무적인 팁만 쏙 빼먹고 버리는 느낌이 강하더라구요.
예를 들면, ATS툴 뭐 쓰는지 알려달라(조금만 서칭해보면 나올텐데;;)부터 시작해서
심지어 면접 참석할지 고민 좀 해보겠다니까 유선으로 OKR 평가시트 양식만이라도 미리 보내달라는 곳도 있었습니다.
또, 직무가 HR이다보니 어디까지 말해야할지 난감한 부분도 있더라구요..
원래 경력 면접이 이런건지...저 회사들이 근본이 없어서 그런건지 궁금합니다. 그리고 인사 직무는 최소 몇년차부터 이직이 용이해지는지 등등 팁 좀 주시면 감사하겠습니다.
[경력] 중소기업은 면접도 안보러 가는게 나은걸까요?
08.19 08:16 | 조회수 672
카구팔
닉네임으로 등록
등록
리멤버 회원이 되면 모든 댓글을 보실 수 있습니다
로그인
회원가입
김커뮤니티
@멘션된 회사에서 재직했었음
BEST회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
2020.07.01
154
김커리어
@멘션된 회사에서 재직 중
BEST리멤버 회원을 위한 경력 관리 서비스, 리멤버 커리어를 소개합니다.
당장 이직 생각이 없어도, 좋은 커리어 제안은 받아보고 싶지 않으신가요? <리멤버 커리어>는 리멤버에서 새롭게 출시한 회원님들을 위한 경력 관리 서비스 입니다. 능력있는 경력직 분들이 <리멤버 커리어>에 간단한 프로필만 등록해두면, 좋은 커리어 제안을 받아 볼 수 있습니다. 단 1분의 투자로 프로필을 등록해두기만 하면, 기업인사팀이나 헤드헌터가 회원님께 꼭 맞는 제안을 직접 보내드립니다.
지금 바로 <리멤버 커리어>에 프로필을 등록하고, 새로운 기회를 만나보세요!
2020.07.01
21
