안녕하세요 다른 분들의 의견이 궁금해서 게시판에 글을 남깁니다. 현재 재직중인 회사는 창업 5년차로 업계에서 성장하고있는 회사의 팀장입니다. 회사의 기틀이나 체계가 없을 때 입사하여 대표님과 이사님과 회사의 시스템을 함께 의논하고 세워 왔습니다. 최근에 경쟁사로부터 입사제의가 들어왔습니다. 연매출은 현 재직중인 회사보다 높으나 직원수도 적고 회사의 시스템이 아직 갖춰지지 않은 회사로 보입니다(그쪽 대표님과 몇번 이야기를 나눠보고 든 생각입니다) 10명 이내의 소기업?에선 회사의 기틀이나 체계가 없이 유연하게(부정적으로 말하자면 주먹구구식으로) 운영되는 것이 나을까요? 아니면 시스템을 갖추고 정형적으로(부정적으로 말하자면 딱딱하게) 운영되는 것이 나을까요? 시스템이라 함은 업무분장. 사무업무. 연차 뭐 이런부분이라고 생각해주시면 될것같아요 회사를 운영하시는 대표님. 총괄이사님. 팀장님들의 고견을 듣고싶습니다..
회사생활🎁
(중)소기업 이직시 조언을 구합니다
24년 08월 17일 | 조회수 385
키
키다리아재씨
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제
제씨이
24년 08월 18일
산업군이 어떤지 모르겠지만, 현재 회사도 그리고 경쟁사도 규모가 작은걸 보니 산업안에서 보통 소문이 금방 돌 것 같네요. 개인적인 견해로 대표님과 이사님들까지 함께 일하며 회사를 세우셨으면 경쟁사로 가셨을시 시선이 좋지는 않을 겁니다 추후 커리어까지 생각하셔 고려하시면 좋을듯 하네요
산업군이 어떤지 모르겠지만, 현재 회사도 그리고 경쟁사도 규모가 작은걸 보니 산업안에서 보통 소문이 금방 돌 것 같네요. 개인적인 견해로 대표님과 이사님들까지 함께 일하며 회사를 세우셨으면 경쟁사로 가셨을시 시선이 좋지는 않을 겁니다 추후 커리어까지 생각하셔 고려하시면 좋을듯 하네요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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