3년 전에 이직해서 인사팀원으로 근무중인데 이전부터까지 해서 한 6년째 급여쪽만 하고 있어요 작년부터는 인건비 계획도 짜고 하긴하는데 단순하게 개인별 연봉만 늘여서 놓고 총액 잡아서 하는 수준이라 전문성도 떨어지고.... 원래대로면 작년부터 채용쪽으로 로테이션 해야하는데 제 일을 넘겨받은 분이 실수가 너무 많아서 업무 로테는 못하고 올해도 또 검토 하고 팀장이 요청하는 인건비자료만 뽑고 있습니다 근데 페이 하시는 분이 내년에 휴직을 들어가는데 그럼 또 급여업무를 제가 하거든요 이게 싫어요.... 채용쪽으로 더 업무 확장하면서 동시에 복후제도 기획이나 문화쪽으로 더 해보고 싶은데 또 급여할 생각하니까 너무 싫어요... 회사는 안정적이라 돈은 조금이나마 따박따박 나오는데 배부른 소리처럼 들리나요...?? 주변에 이야기하니까 이게 뭔 고민이냐 그냥 지금 하는거 하면서 돈 받아먹는게 제일이라고만 하니까 이직 고민하는 제가 바보인가 싶어요...
인사/HR
이직 고민중인데..그냥 버티는게 낫는지 모르겠어요..
24년 08월 15일 | 조회수 2,391
고
고민런어
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고
고민런어
작성자
24년 08월 18일
다들 진심어린 답변 달아주셔서 감사합니다
내년에 자녀가 생기게 되는 차라 미래를 생각하지 않을 수 없으니 고민이 또 고민을 무는 거 같아요
내부적으로 좀 어필을 해서 채용쪽 가져갈 수 있을지 상황 엿보고, 안되면 뭐...다니다가 이직하는게 맞겠습니다..
현재 있는 곳은 중견기업이긴 한데, 연봉 외 복지제도도 거의 없고 복지예산 편성해놓으면 회계임원이 돈낭비라고 다 짤라버리고 있어서 뭘 더 해볼 수 있는 여건도 안되거든요
입사때만해도 우리 회사같은 곳이 또 있을까 싶어서 편하다가도 3년 이상 다니니 안 좋아보이는게 더 많이 보이는게 요즘이네요..
다들 진심어린 답변 달아주셔서 감사합니다
내년에 자녀가 생기게 되는 차라 미래를 생각하지 않을 수 없으니 고민이 또 고민을 무는 거 같아요
내부적으로 좀 어필을 해서 채용쪽 가져갈 수 있을지 상황 엿보고, 안되면 뭐...다니다가 이직하는게 맞겠습니다..
현재 있는 곳은 중견기업이긴 한데, 연봉 외 복지제도도 거의 없고 복지예산 편성해놓으면 회계임원이 돈낭비라고 다 짤라버리고 있어서 뭘 더 해볼 수 있는 여건도 안되거든요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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