저는 중견기업 생산관리 담당 업무를 하고 있습니다.
상기 내용 적어놓은 바 대로 상황이 일어났는데 기분이 매우 불쾌해서 조언 부탁드립니다.
현장 작업자는 과장이고 제가 첫 입사 했을 때 기준 3개월 전 입사 하신 분이고
저는 이직 후 반년정도 근무 했습니다
생산 중 불량품이 인입되어 수천개를(3시간 소요, 그로인해 관리자도 같이) 전수 검사를 하게 되어서 하청업체 현장 작업자 분께 전조 작업자가 검수를 하지 않아 추가적으로 검수 하여 불량품이 섞여서 들어가지 않게 전달 및 숙지 해달라고 말 했습니다
뭐가 기분이 나쁜건지 몰라도 왜 자기한테 이야기 하냐
내가 여기서 뭐가되는것도 아닌데 왜 이야기 하냐
분노조절하지 못한 채 삿대질 및 한대 칠꺼처럼 행동을 취했습니다
해당 내용 CCTV 확보는 마친 상태입니다
저는 해당 내용을 상부에게 보고하여 3자 대면을 기다리고 있는데 어떻게 하면 좋을까요 지금 기분도 매우 몹시 나쁜 상태입니다
+협력업체도 설비도 엉망이여서 지금 상황이 안좋고 많은 인원이 한꺼번에 퇴사도 한 경우가 전달에 있었습니다
인원 수급이 어려워서 화해 시키고 끝낼꺼 같아서 글 올립니다
하청업체 현장 작업자가 삿대질 및 격양된 어조로 말을 하는데 어떻게 할까요?
08.14 10:58 | 조회수 1,146
사탕은달아
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로하
억대 연봉
BEST글로 볼땐 현장 작업자가 단순 일개 작업자인지 불량품 발생에 대한 모든 책임을 가진 분인지가 애매모호 하구요~
협력업체 직원들의 정확한 role이 무엇인지도 모르겠습니다.
보통 가는 말이 고와야 오는 말이 곱다고 하지요.
글쓴이님의 말에 문제가 없었다면 현장 작업자분이 오해를 했거나 다혈질 인가 봅니다.
회사가 3자 대면까지 하자고 했으니 가서 이야기 들어보시구요.
그런데 글쓴이님은 어떤 결말을 기대 하시나요?
설마...기분나쁘게 말했다고 해고를 원하시는걸까요?
이야기 들어보시고 사과 받을일 있다면 받고 마무리 하는게 어떨까요?
그리고 요즘은 갑의 위치에 있다고 을의 위치에 있는 사람을 함부러 대하지 못합니다.
그래서 회사에서도 대화로 해결하지 않을까 생각됩니다.
08.15
4
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2020.07.01
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2020.07.01
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