애자일이라는 명목 아래 일하는 방식과 구조를 바꾸어서 새로운 체제에서 일한지 6개월 정도 지났습니다. TF체제로 변경했고, 스크럼, 칸반, 회고 등 관련 제도도 잘 정착시켜서 직원들 일상에 스며들었습니다. 속도도 빨라졌고 전환도 빨라졌고 많은 시도와 실패를 반복하고 있습니다. 꽤 순항하고 있다고 보고요 그런데 큰 부작용이 있습니다 갈등이 너무 많이 드러난다는 것입니다 협력이 많아지고 그만큼 피드백도 엄청 잦아지는 환경이 됐다 보니 늘어난 소통만큼 갈등의 빈도도 높아진 거지요 성장통이라고 생각하고 있습니다만... 최근에 꽤 큰 갈등이 터져서 괜찮을까 걱정됩니다.. 효과는 보고 있는데 부작용이 만만치 않네요. 괜찮은 걸지요?
애자일 도입 반년, 갈등이 여기저기서 드러납니다
20년 08월 13일 | 조회수 631
디
디티가뭐이지
댓글 7개
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k
kelol
20년 08월 26일
저와 CTO도 맨날 싸우는데 합리적 싸움이라 합의하면 밥 먹으러갑니다. 밥먹으러가서도 다시 불붙기도하지만(....) 그래도 결과적으로는 계속 발전되고 있다고 믿습니다 ㅋㅋ 상대가 싫어서 싸우는게 아니라고 갈등을 해소하면되지않을까요...
저와 CTO도 맨날 싸우는데 합리적 싸움이라 합의하면 밥 먹으러갑니다. 밥먹으러가서도 다시 불붙기도하지만(....) 그래도 결과적으로는 계속 발전되고 있다고 믿습니다 ㅋㅋ 상대가 싫어서 싸우는게 아니라고 갈등을 해소하면되지않을까요...
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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