애자일이라는 명목 아래 일하는 방식과 구조를 바꾸어서 새로운 체제에서 일한지 6개월 정도 지났습니다.
TF체제로 변경했고, 스크럼, 칸반, 회고 등 관련 제도도 잘 정착시켜서 직원들 일상에 스며들었습니다.
속도도 빨라졌고 전환도 빨라졌고
많은 시도와 실패를 반복하고 있습니다. 꽤 순항하고 있다고 보고요
그런데 큰 부작용이 있습니다
갈등이 너무 많이 드러난다는 것입니다
협력이 많아지고 그만큼 피드백도 엄청 잦아지는 환경이 됐다 보니
늘어난 소통만큼 갈등의 빈도도 높아진 거지요
성장통이라고 생각하고 있습니다만... 최근에 꽤 큰 갈등이 터져서
괜찮을까 걱정됩니다.. 효과는 보고 있는데 부작용이 만만치 않네요. 괜찮은 걸지요?
애자일 도입 반년, 갈등이 여기저기서 드러납니다
2020.08.13 | 조회수 627
디티가뭐이지
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4스날
BEST그니까..' 애자일로 인해 생겼다 ' 라고 생각할게 아니라 애자일로 인해 숨어있던 갈등이 '드러났다' 라고 여기시고 문제를 해결할 기회로 보시는 게 좋을듯 합니다
2020.08.13
18
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2020.07.01
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2020.07.01
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